Compétence : Réussite

Évaluations Mesurer la Réussite:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: A consistent drive to set and attain challenging goals, a strong desire to improve performance, and a commitment to excellence. Individuals with high achievement orientation are often self-motivated, disciplined, and persistent. They seek out feedback, are adaptable, and have a strong work ethic; always striving to do better.

High Self Standards

S'efforce d'atteindre les buts et les objectifs.
Fixe des normes de performance ambitieuses.
S'efforce de dépasser les normes de performance.
Fixer des normes élevées en matière de performance.
S'efforce d'améliorer ou d'atteindre les normes d'excellence.

Process and Procedure

Élabore un plan pour faire avancer les choses et dirige l'exécution du plan stratégique, en soutenant activement ou en dirigeant les initiatives jusqu'à leur clôture.
Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaités
Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les objectifs.
Favorise une accessibilité sécurisée et appropriée au système.

Working with Others

Utilise les talents des autres pour atteindre un niveau de rendement élevé.
Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.
Planifie du temps pour soi et pour les autres afin d'optimiser les actions hautement prioritaires et à long terme. Surveille les progrès vers les objectifs commerciaux.
Inspire les autres à travailler avec un sentiment d'urgence.
Demande aux autres de respecter des normes de réussite élevées.

Goals and Objectives

Établit des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables , réalistes et chronométrés ( SMART).
Fixe des objectifs ambitieux pour le service.
Établit des objectifs ambitieux pour améliorer les compétences et la production.
Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.
Fixe des objectifs ambitieux.

Performance and Results

Démontre une amélioration du rendement.
Est axé sur les résultats.
Termine le travail rapidement et efficacement.
Termine les travaux selon des normes techniques élevées
Termine les travaux dans les délais et dans le respect du budget donnés
Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.
Atteint les objectifs dans les délais et dans les limites du budget.
Termine les travaux selon des normes élevées.

Response to Setbacks

Déterminé à atteindre ses objectifs malgré les obstacles qui peuvent survenir.
Effectue un suivi et prend des mesures lorsque les objectifs ne sont pas atteints. réunis pour garantir de meilleurs résultats à lavenir.
Accepte les revers et les défis comme opportunités d'amélioration
Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.
Est déterminé à mener à bien les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.
Prend des mesures immédiates sur les projets qui prennent du retard.
Est flexible dans l'ajustement des priorités pour répondre aux exigences des situations changeantes.
Persiste à rechercher des objectifs malgré les obstacles et les revers.
Poursuit sa mission et ses objectifs malgré les obstacles et les revers.

Pace

Termine rapidement les tâches et les affectations.
Déterminé à terminer les tâches à temps.
Démontre un sentiment d'urgence pour résoudre rapidement et avec précision les problèmes et les questions.
Travaille à un rythme rapide pour accomplir un volume élevé de travail.
Très motivé pour atteindre ou dépasser les normes de rendement.
Motivé à dépasser les objectifs de rendement.

Attained Goals

A satisfait aux critères de référence requis pour le poste.
A terminé la formation et la certification requises.
A terminé avec succès le programme de formation d'orientation.
A terminé la formation sur le nouvel équipement.
A lancé avec succès le projet ABC.
A créé des rapports percutants pour le comité de réorganisation.

Impact Bottom Line

Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.
J'ai augmenté la production de 20 pour cent.
J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.
J'ai augmenté les scores de satisfaction de la clientèle pour le trimestre.
J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.
Réduit la rotation du personnel.

Risk Taking

Prend des risques raisonnables pour atteindre les résultats souhaités.
Prend des risques calculés.
Prend des risques calculés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés.
Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.
Prend des risques calculés pour atteindre des objectifs difficiles.

Organization

Affecte les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels.
Travailler systématiquement à l'amélioration de l'organisation.