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Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Concentration/Direction, Gestion du Temps, Objectifs, Collaboration, Créativité, Orientation Client, Coaching
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
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  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Fixe des objectifs pour terminer des parties spécifiques du projet à certaines heures afin de respecter le calendrier.Sets goals to complete specific parts of the project by certain times to keep on schedule.
  1. Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  1. Surpasse les autres en productivité grâce à une gestion efficace du temps.Outperforms others in productivity through effective time management.
  1. Donne la priorité à l'achèvement des tâches à fort impact.Prioritizes completion of high-impact assignments.
  1. Combine les tâches pour gagner du temps.Combines tasks to save time.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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CollaborationEngagement envers le résultat

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  1. Cherche activement des occasions de travailler avec des collègues pour aborder et résoudre les défis.Actively seeks opportunities to work with colleagues to address and resolve challenges.
  1. Respecte les autres dans les discussions de groupe.Respectful of others in group discussions.
  1. A la confiance des autres partenaires.Has the confidence and trust of other partners.
  1. Crée et renforce les relations pour améliorer la collaboration et le leadership.Builds and strengthens relationships to improve collaboration and leadership.
  1. Collabore en temps, en efforts et en expertise pour aider à atteindre le succès.Collaborates in time, effort, and expertise to help achieve success.
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CreativityCréativité

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  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each customer.
  1. Est proactif dans ses relations avec les clients et répond à leurs besoins.Is pro-active in dealing with customers and addressing their needs.
  1. S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to customers are completed to the customer's satisfaction.
  1. S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the customer's success.
  1. Comprend les ressources nécessaires pour répondre aux besoins des clients.Understands what resources are needed to meet customer needs.
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].