Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Concentration/Direction, Gestion du Temps, Objectifs, Collaboration, Créativité, Orientation Client, Coaching
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
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CompetencyFait parfois
preuve de
compétence
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CompetencyFait habituellement
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compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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Time ManagementGestion du temps

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Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Commence les projets sans délai.Starts projects without delay.
  1. Agit rapidement sans délai.Acts promptly without delay.
  1. Assure l'achèvement en temps voulu des travaux essentiels.Ensures timely completion of vital work.
  1. Fournit les résultats à temps.Delivers results on-time.
  1. Fixe des objectifs clairement définis.Sets clearly defined goals.
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ObjectivesObjectifs

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CompetencyFait parfois
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  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
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CollaborationEngagement envers le résultat

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  1. Encourage le travail en équipe pour atteindre des objectifs communs.Encourages working together to achieve shared goals.
  1. Rencontre ses homologues appropriés dans les négociations, selon les besoins.Meets with appropriate counterparts in negotiations as needed.
  1. Encourage une communication ouverte pour soutenir un environnement collaboratif.Encourages open communication to support a collaborative environment.
  1. Aborde les problèmes interpersonnels avec un état d'esprit collaboratif.Addresses interpersonal issues with a collaborative mindset.
  1. Ouvert aux commentaires et disposé à partager des idées pour favoriser un environnement de travail collaboratif où chacun se sent habilité à contribuer.Open to feedback and willing to share insights to foster a collaborative work environment where everyone feels empowered to contribute.
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CreativityCréativité

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  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Maintient de solides relations avec les clients.Maintains strong relationships with customers.
  1. Promeut, met en œuvre, entretient et améliore les relations avec les clients.Promotes, implements, maintains and enhances relationships with customers.
  1. Crée des documents qui répondent aux spécifications du client.Creates documents that meet the customer's specifications.
  1. Interagit avec les clients à plusieurs niveaux.Engages with customers on multiple levels.
  1. Utilise les commentaires du client pour aider à améliorer l'expérience client.Uses feedback from the customer to help improve the customer's experience.
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CoachingCoaching

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compétence
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].