Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Concentration/Direction, Gestion des Performances, Adaptabilité, Préjugé pour l'Action, Gestion de Projet, Compétences Analytiques, Excellence, Autonomisation des Autres
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Tient les employés responsables de l'atteinte des attentes en matière de performance.Holds employees accountable for meeting performance expectations.
  1. Mène des évaluations des objectifs et des résultats clés (OKR) sur une base trimestrielle.Conducts objectives and key results (OKR) assessments on a quarterly basis.
  1. Fixe des objectifs spécifiques et mesurables pour les autres et les poursuit jusqu'à leur achèvement.Sets specific and measurable goals for others and follows through to completion.
  1. S'assure que les engagements sont compris et respectés.Makes sure commitments are understood and met.
  1. Reconnaît les employés qui ont une longue et brillante carrière de service.Recognizes employees with a long and distinguished career of service.
  1. S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Développe des connaissances et applique des solutions innovantes aux projets et aux problèmes.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
  1. Effectue un large éventail de tâches, réagit aux changements d'orientation et de priorités et accepte de nouveaux défis, responsabilités et missions.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
  1. S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.
  1. Accepte les changements technologiques et l'automatisation.Embraces changes in technology and automation.
  1. Est flexible et ouvert d'esprit dans ses relations avec les autres.Is flexible and open minded in dealing with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
  1. Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Project ManagementGESTION DE PROJET

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Organise, planifie et dirige les ressources pour atteindre les buts et objectifs.Organizes, plans, and directs resources to accomplish the goals and objectives.
  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Met en œuvre des stratégies d'atténuation des risques pour aider à mener le projet à son terme.Implements risk mitigation strategies to help move the project to successful completion.
  1. Possède une connaissance détaillée du projet et peut adapter le plan du projet selon les besoins.Has detailed knowledge about the project and can adapt the project plan as needed.
  1. Communique avec les parties prenantes nécessaires si les objectifs budgétaires ne sont pas atteints.Communicates with the necessary stakeholders if the budget targets are missed.
  1. Établit la portée du projet.Establishes the scope for the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Project ManagementGESTION DE PROJET, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AnalyticalAnalyse

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Recherche des tendances dans les données.Looks for trends in the data.
  1. Valide l'exactitude des données collectées.Validates the accuracy of data collected.
  1. Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
  1. Détermine les moyennes et les tendances des données.Determines averages and trends in the data.
  1. Utilise les données actuelles pour la prise de décision.Uses current data for decision making.
  1. Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AnalyticalAnalyse, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Lets employees make their own decisions.
  1. Aide les employés à développer leurs compétences afin qu'ils puissent avoir plus d'autonomie.Helps employees advance their skills so that they can have more autonomy.
  1. Démontre sa confiance dans les capacités de ses subordonnés.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
  1. Reconnaît les contributions que d'autres apportent au service.Recognizes the contributions that others make to the department.
  1. Permet aux employés d'assumer des rôles plus stimulants.Enables employees to take on more challenging roles.
  1. Donne aux employés les ressources dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.Gives employees the resources they need to complete the job.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].