Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com

360-Degree Assessment Survey

Chère employée,Dear Employee:

You have been selected to participate in a 360-assessment. As part of this process you will need to complete the self-assessment questionnaire below.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others. A report will be shared with you at the conclusion of this project.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Business AcumenSens des affaires	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
Comprend la terminologie et les états financiers.Understands financial terminology, statements.
Comprend la dynamique de notre secteur.Understands the dynamics of our industry.
Interprète les données pour prendre des décisions commerciales éclairées.Interprets data to make informed business decisions.
Recueille des informations précieuses sur les clients pour garantir que nos services répondent à leurs besoins.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.
CompanyEntreprise	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
PlanningPlanification	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Implique les collègues concernés dans l'élaboration du plan.Involves relevant coworkers in the development of the plan.
Comprend quel équipement sera nécessaire pour le projet.Understands what equipment will be needed for the project.
Utilise efficacement la planification logistique pour réduire les retards d'approvisionnement.Effectively uses logistics planning to reduce supply delays.
Élabore un plan détaillé décrivant les tâches, les ressources, les échéanciers et les livrables.Develops a detailed plan outlining tasks, resources, timelines, and deliverables.
Établit et surveille les délais et les plans.Sets up and monitors timeframes and plans
Global PerspectivePerspective mondiale	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
Démontre une curiosité à l'égard des personnes et des cultures diverses.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
Développe à la fois la conscience culturelle et les compétences commerciales nécessaires pour développer notre activité dans tous les pays et travailler efficacement au-delà des frontières avec les employés, les clients et les actionnaires.Develops both the cultural awareness and business skills to grow our business in all countries, and work effectively across borders with employees, customers, and shareowners.
Incarne les compétences d'un travailleur mondial.Exemplifies the skills of a global worker.

36. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
37. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
38. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
39. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].