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Compétence : analytique

• Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.
• Recueille des informations auprès de diverses sources.
• Recherche activement des commentaires constructifs de la part des autres.
• Reconnaît les zones de données manquantes et suggère d'autres moyens d'obtenir les informations nécessaires.

• Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.
• Met en œuvre diverses techniques de collecte de données.
• Utilise des données provenant de diverses sources.
• Utilise diverses méthodes de collecte de données.
• Analyse les données à l'aide de méthodes statistiques.
• Utilise des pratiques de collecte de données standard.
• Examiner les problèmes en profondeur et sous de multiples points de vue.
• Analyse les données pour répondre aux besoins des clients.
• Analyse les données pour répondre aux besoins des constituants.
• Utiliser des techniques analytiques pour garantir que des ressources adéquates sont disponibles pour répondre aux besoins du département.
• Est à l’aise avec les chiffres et les données.
• Relie les expériences, analyse les faits et repère les problèmes dans un large éventail de questions juridiques et commerciales pour déceler des tendances et tirer des conclusions qui ne sont pas immédiatement évidentes pour les autres.

• Identifie la cause première d'un problème.
• Comprend les enjeux et les problèmes complexes.
• Comprend et capitalise sur les relations entre des objectifs contradictoires.

• Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.
• Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.
• Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.
• Utilise les données actuelles pour la prise de décision.
• Détermine les paramètres ou enjeux importants à prendre en compte lors de la résolution de problèmes.
• Divise des problèmes ou des tâches complexes en composants/parties pour une analyse plus approfondie.

• Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.
• Identifie les divergences et les incohérences dans les rapports.

• Détermine les moyennes et les tendances des données.
• Recherche des tendances dans les données.
• Capable de projeter des points de données futurs en fonction de données historiques.
• Peut interpréter et analyser efficacement des données.
• Organise l'information pour la prise de décisions.
• Capable d'interpréter des données financières, des rapports, des bilans et des analyses de flux de trésorerie.

• Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.
• Identifie les écarts par rapport aux buts et objectifs énoncés.
• Évalue l'intégrité et la comparabilité des données et identifie les lacunes existantes.
• Identifie des modèles dans des informations, des événements ou des données contradictoires.

• Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.
• Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.
• Reconnaît les modèles, tire des conclusions logiques et fait des recommandations d’action.
• Identifie la partie de la chaîne de valeur de l'entreprise qui est affectée par une décision ou une action particulière, diagnostique la situation et hiérarchise ce qui doit être fait et qui doit être impliqué.

• Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.
• Effectue des contrôles sur l'exactitude et la qualité des données.
• Utilise des outils d'analyse alternatifs pour vérifier la fiabilité des analyses précédentes.
• Valide l'exactitude des données collectées.