Compétence : Gestion du changement

Évaluations Mesurer la Gestion du Changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Supports organizational efforts to improve processes and procedures. Adapts to new processes as needed.

Handles Ambiguity

Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.
Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.

New Initiatives

Efficace dans la mise en uvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.
Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.
Prend en charge diverses activités de gestion du changement.
Facilite les autres dans l'élaboration et la mise en uvre de changements.
Facilite la mise en uvre et ladoption de changements organisationnels.

Leads by Example

Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.
Soutenir les efforts de la Société pour mettre en uvre des changements.
Parraine et promeut le changement organisationnel.
Promouvoir et mettre en uvre le changement organisationnel.

Overcomes Resistance

Travailler en coopération avec les autres pour mettre en uvre des changements.
Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.
Facilite le changement avec une résistance minimale.
Obtient les commentaires et les commentaires des parties prenantes touchées par les changements.

Process Oriented

Élabore des plans pour suivre les changements.
Élabore une stratégie pour mettre en uvre les changements.
Aide le département à gérer les changements organisationnels.
Met en uvre des procédures pour planifier et gérer les changements.
Planifie et initie des changements départementaux et organisationnels efficaces.

New Environment

Capable de travailler efficacement dans de nouveaux environnements, avec de nouveaux membres d'équipe dans des environnements incertains.

Influential

Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.
Inspire les autres à vouloir changer.
Est une force motrice du changement.
Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.

Acceptance

Inspire les autres à accepter les changements.
Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.