Compétence : Objectifs

Enquêtes mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Goal setting involves the ability to establish and define aspirational, stretch, and strategic goals. It encompasses prioritizing, optimizing, and aligning these goals to ensure coherence and focus. Additionally, it requires understanding, creating, and utilizing performance metrics to track progress and success. Effective goal setting also includes setting and adhering to timelines while minimizing distractions. It involves coordinating multiple goals simultaneously and providing the necessary support, resources, and feedback to others to help them achieve their objectives.

Creates Goals

Établit et documente les buts et les objectifs.

Defining Goals

Sets Goals

Se fixe des objectifs à court et à long terme sans être poussé.
Établir des objectifs
Se fixe des objectifs sur le plan professionnel.
S'efforce de fixer des objectifs d'équipe ou de groupe, ainsi que des objectifs individuels.
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.

Prioritizes and Aligns Goals

Aspirational Goals

Understands Goals

S'assurer de comprendre les objectifs de notre groupe.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.

Strategic Goals

Recherche des projets dans des domaines ne relevant pas de ses responsabilités immédiates.
Capable de dire « non » lorsque cela est nécessaire pour exécuter efficacement la stratégie commerciale et atteindre les objectifs à long terme.

Optimizes Goals

Committed

Maintient lélan en travaillant vers les objectifs.

Understands Metrics

Creating Measures

Performance Metrics

Mesure et évalue les performances par rapport aux besoins de l'entreprise/des clients.

Sets Timelines

Adheres to Timeline

Avoids Distractions

Capable de rester concentré sur des objectifs importants en disant « non » aux objectifs et aux demandes moins importants.
Dit « non » aux buts qui nuiront aux objectifs de l'organisation.

Multiple Goals

Supports Others

Completion of Goals

Atteint ses objectifs.
Atteint les objectifs établis.
Atteint des objectifs ambitieux.

Flexibility

Provides Resources

Provides Feedback

Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.

Knowledgeable

Se tenir au courant des développements actuels relatifs au travail