Compétence : Objectifs

Enquêtes mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Sets and achieves goals aligned with the mission/values of the department and/or organization.

Sets

Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.
Établit et documente les buts et les objectifs.
Établir des objectifs
Se fixe des objectifs à court et à long terme sans être poussé.
S'efforce de fixer des objectifs d'équipe ou de groupe, ainsi que des objectifs individuels.
Se fixe des objectifs sur le plan professionnel.

Achieves

Atteint ses objectifs.
Atteint les objectifs établis.
Maintient lélan en travaillant vers les objectifs.
Atteint des objectifs ambitieux.

Follow Up

Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.
Mesure et évalue les performances par rapport aux besoins de l'entreprise/des clients.
Se tenir au courant des développements actuels relatifs au travail

Understanding

S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.
S'assurer de comprendre les objectifs de notre groupe.

Expands

Recherche des projets dans des domaines ne relevant pas de ses responsabilités immédiates.

Declines goals when necessary

Capable de dire « non » lorsque cela est nécessaire pour exécuter efficacement la stratégie commerciale et atteindre les objectifs à long terme.
Capable de rester concentré sur des objectifs importants en disant « non » aux objectifs et aux demandes moins importants.
Dit « non » aux buts qui nuiront aux objectifs de l'organisation.