• Employee Opinion Survey
  • Employee Opinion
  • Demos
  • Item Bank
  • Create your own
• 360-Feedback
  • About 360 Feedback
  • Demo Questionnaires
  • Item Bank
  • Create your own
  • Systems Overview
  • Competency Model
  • Quick Questionnaire
  • AI Tool
• Performance Management
  • Performance Appraisals
  • Demos
• Training Needs Analysis
  • About Training Needs
  • Sample Questionnaires
  • Sample Results 1
  • Sample Results 2
  • Sample Results 3
• HR Audit Survey
  • About HR Audit
  • Demos
• Client Login
  • Client Login

Compétence : Innovation

• Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.
• Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.
• Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.
• Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.
• Recherche des opportunités d’appliquer des technologies nouvelles et en évolution.
• Champions des changements au sein de l'organisation.
• Partage des idées innovantes avec les autres.
• Cherche au-delà de l'entreprise de nouvelles idées et des approches innovantes.
• Met en œuvre les méthodes de bonnes pratiques au sein de l'entreprise.
• Valorise la diversité des opinions parmi les membres de l'équipe.

• S'appuie sur les idées et les solutions des autres.
• Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.
• Suggère de nouvelles idées lors des réunions.
• Génère des idées et des approches innovantes et pratiques.
• Crée des approches nouvelles et imaginatives aux problèmes liés au travail.
• Facilite l'acceptation de nouvelles idées.
• Cherche de nouvelles idées et s'adapte aux environnements changeants.
• Est ouvert aux idées innovantes.
• Efficace pour évoquer de nouvelles idées.
• Améliore les idées des autres.

• Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.
• Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.
• Crée des méthodes innovantes pour développer des opportunités commerciales.
• Propose des solutions innovantes aux problèmes de l'entreprise.
• Développe plusieurs approches ou solutions à un problème.
• Identifie de nouvelles approches pour résoudre les problèmes.
• Maximise les solutions alternatives aux problèmes.
• Développe des solutions efficaces pour voir les problèmes d'un point de vue différent.
• Génère des solutions innovantes et pratiques.
• Crée des solutions innovantes aux problèmes critiques auxquels l’entreprise est confrontée.
• Propose des solutions aux problèmes lors des discussions avec les clients.
• Utilise des approches non conventionnelles pour résoudre des problèmes.
• Est capable de réfléchir à des problèmes complexes en utilisant des solutions uniques.
• Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.

• Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.
• Remet en question les procédures actuelles pour développer d’autres alternatives.
• Suggère des moyens d'améliorer les processus et les systèmes.
• Crée de nouvelles façons d'effectuer les tâches de routine.
• Favorise les processus d'amélioration continue.
• Remettre en question les procédures/processus actuels pour développer de nouvelles solutions.
• Cherche de nouvelles façons de faire les choses.
• Crée des processus nouveaux et efficaces.
• Remettre en question les processus/produits de travail existants pour améliorer la valeur.
• Poursuivre des approches innovantes par rapport aux politiques et procédures actuelles.

• Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.
• Crée de nouveaux programmes et systèmes.
• Améliore et rend les systèmes plus efficaces.
• Établit des systèmes d'amélioration continue.

• Développe de nouveaux produits et services.
• Crée de nouveaux produits ou services.
• Crée des produits ou des services innovants.
• Développe des produits ou des services innovants.
• Se concentre sur la création d'une nouvelle valeur pour nos produits/services.

• Favorise un environnement de travail créatif et innovant.
• Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.
• Prend des risques pour dépasser les frontières.
• Prend des risques qui rapportent souvent des récompenses.

• Cherche des moyens innovants pour changer, croître et améliorer l'entreprise.
• N'a pas peur de sortir des sentiers battus lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes.
• Cherche des moyens innovants pour changer, croître et améliorer le département.
• Encourage les autres à expérimenter et à apprendre de leurs erreurs sans crainte de représailles.
• Remet en question les hypothèses sur la façon dont les choses fonctionnent.