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Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Concentration/Direction, Compétences de Supervision, Attitude Compétente, Buts, Partenariat/Réseautage
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Que signifie Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  • Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  • Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  • S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  • Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
  • Facilite une communication ouverte entre les employés.Facilitates open communication between employees.
  • Dirige régulièrement des séances de gestion du rendement.Conducts regular performance management sessions.
  • Établit des attentes claires pour un rendement acceptable.Sets clear expectations for acceptable performance.
  • Encadre et conseille les autres pour atteindre des niveaux de rendement plus élevés.Coaches and mentors others to achieve higher performance levels.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AttitudeAttitude

What does Que signifie AttitudeAttitude mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  • Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  • Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AttitudeAttitude?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

GoalsObjectifs

What does Que signifie GoalsObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  • Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  • Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  • Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  • Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve GoalsObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

What does Que signifie Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Établit des contrôles réguliers pour assurer l'alignement et résoudre les problèmes émergents.Establishes regular check-ins to ensure alignment and address any emerging issues.
  • Entretenir l'infrastructure pour soutenir les partenariats et les réseaux.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
  • Échange des idées novatrices avec d'autres personnes du réseau.Exchanges innovative ideas with others in the network.
  • Facilite la formation de relations de collaboration avec les fournisseurs et les vendeurs.Facilitates the formation of collaborative relationships with suppliers and vendors.
  • Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.