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Éléments de compétence d'initiative : Enquêtes de rétroaction à 360 degrés sur HR-Survey. Informations et ressources gratuites sur Internet. Des évaluations qui ajoutent de la valeur.

• Self-Starter Doing work without being told to do so. Does not wait to be told to do something.
• Proactive Works quickly to prevent problems from occurring.
• Forward-Thinking Anticipates needs and prepares for unexpected events.
• Motivated Takes immediate action to implement changes or solve problems.
• Opportunistic Seizes and capitalizes on opportunities when they become available.
• Works Independently Is able to work on their own without close supervision.
• Above Expectations Works above expected performance levels. Volunteers for assignments and may put in extra hours.
• Rises to the Occasion Acts with urgency when time is limited. Takes charge in a crisis.

• Prend l'initiative de changer la direction ou le cours des événements.
• Analyse les besoins de la situation et agit avant qu'on lui dise de le faire.
• Recherche de manière autonome de nouvelles opportunités d'apprentissage pour améliorer ses compétences.
• Est autonome. N'attend pas qu'on lui dise de faire quelque chose.
• Capable de lancer des travaux sur des projets de manière autonome sans supervision directe.
• Initie le développement de nouveaux produits.
• Cherche à commencer à travailler sur de nouveaux projets sans attendre les directives du gestionnaire.
• Lorsqu'ils travaillent sur un problème en équipe, ils sont souvent les premiers à suggérer des solutions possibles.
• Enclin à initier une action plutôt qu'à réagir.

• Travaille activement à résoudre le problème au lieu de tergiverser ou d'espérer qu'il se résoudra de lui-même.
• Agit rapidement lorsqu'un petit problème survient pour éviter qu'il ne devienne un problème majeur.
• Aborde les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes.
• Agit rapidement pour régler les questions ou les problèmes.
• Commence à agir immédiatement sur les projets.
• Prend des mesures pour établir des délais clairs et concis pour les tâches à accomplir.
• Est proactif lorsqu'il se prépare à des problèmes potentiels ou à des événements critiques.
• Est proactif et fait avancer les choses.

• employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.
• Agit rapidement lorsqu'une opportunité se présente.
• Saisit les occasions qui se présentent.
• Capitalise sur les opportunités dès qu'elles se présentent.
• Saisit les occasions lorsqu'elles se présentent.
• Cherche des occasions de faire avancer les projets.
• Saisit les occasions d'améliorer les perspectives du service.

• Agit sans qu’on le lui demande.
• Termine les tâches sans qu'on lui dise de le faire.
• Confronte les problèmes immédiatement sans instructions du superviseur.
• Agit de sa propre initiative pour améliorer les résultats du service.
• Fait des choses sans qu'on le lui dise.
• Fait ce qu'il faut sans qu'on le lui dise.
• Agit de manière autonome pour résoudre les besoins urgents.

• Se prépare aux imprévus.
• Anticipe ce qui doit être fait et fait les préparatifs nécessaires.
• Anticipe les problèmes et met en place des plans pour les résoudre.

• Travaille immédiatement pour atteindre les objectifs bien avant leur date limite.
• Prend des mesures pour mettre en œuvre de nouveaux changements dans les politiques et les procédures.
• Crée des solutions aux problèmes dès qu'un incident se produit.
• Initie de nouveaux projets pour le service.
• Nettoie l'espace de travail sans qu'on lui dise.
• Cherche volontiers des responsabilités supplémentaires.
• Met à jour la documentation dès que la situation change.

• Prend des mesures décisives pour résoudre les problèmes, assure le suivi des membres concernés de l'équipe et les coache sur la manière de s'améliorer.
• Aide le service à prendre l'initiative de créer de nouvelles solutions.
• Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.
• Initie des actions qui ont un impact sur le service/l'entreprise.
• Initie des projets qui ont un impact sur le service.

• Va au-delà des objectifs déclarés.
• Guide les initiatives stratégiques pour faire progresser le service ou l'organisation.
• Élargit les services offerts par le service en travaillant le soir et les week-ends.
• Est une source d'inspiration pour les autres à dépasser les attentes.
• Inspire les autres à dépasser les attentes.
• Donne du temps et des efforts pour atteindre des objectifs importants.
• Prend en charge des projets supplémentaires une fois le travail requis terminé.
• Prend des tâches supplémentaires sans qu'on lui ait demandé ou dit de le faire.
• Vise à réaliser plus que ce qui est attendu ou requis.

• Continuera à travailler sur un problème même face aux obstacles.
• Prend l'initiative de terminer les tâches avant la date prévue.
• Initie des projets de rapports pour examen.
• Contourne les règles lorsque cela est nécessaire pour atteindre les objectifs.
• Contourner les règles lorsque cela est nécessaire pour accomplir des tâches.

• Prend des mesures correctives pour remédier aux lacunes ou aux problèmes de rendement.
• Agit avec urgence lorsque le temps est limité.
• Agit avec urgence lorsque le temps presse.
• Prend l'initiative de résoudre les problèmes urgents.
• Prend les choses en main en cas de crise.
• Prend des mesures correctives pour rectifier les problèmes.
• Travaille immédiatement à la résolution des problèmes.

• Entraîner les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.
• Initie des sujets de conversation importants lors des réunions.
• S'engage immédiatement auprès des nouveaux clients.
• Informe le responsable de tout changement important dans le fonctionnement de l'équipement.
• Établit de solides relations interpersonnelles dès la première rencontre.
• Vient rapidement en aide à ceux qui pourraient avoir besoin d'aide.
• Informe immédiatement le service des ressources humaines de toute plainte ou de tout problème concernant le personnel.
• Initie des projets de documents pour le directeur.
• Informe immédiatement le superviseur de tout incident critique.