Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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- Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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- Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
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DelegationDélégation |
- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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- Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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- Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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AccountabilityResponsabilité |
- Maintient l'honnêteté et la transparence dans toutes les communications.Maintains honesty and transparency in all communications.
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- Capable de limiter efficacement la prise de risque tout en conservant des performances optimales.Welcomes the responsibility for meeting the broad range of needs of stakeholders and clients.
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- Projette une image de transparence et de fiabilité dans l'administration de politiques justes et équitables.Projects an image of transparency and trustworthiness in the administration of fair and equitable policies.
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- Commence toujours le travail à l'heure.Always starts work on time.
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- Assume la responsabilité des erreurs et travaille activement à les corriger.Takes responsibility for errors and actively works to correct them.
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IntegrityIntégrité |
- Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
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- Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
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- Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
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- Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
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- Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel |
- Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
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- Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
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- Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
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- Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
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- Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
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LeadershipLeadership |
- Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
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- Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
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- Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
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- S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
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- Capable d'aligner la main-d'uvre, de concevoir le travail et d'attribuer des tâches pour atteindre les objectifs.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
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InnovationInnovation |
- Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
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- Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
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- Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
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- Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
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- Remet en question les procédures actuelles pour développer dautres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
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TechnicalTechnique |
- Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
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- Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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- Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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- Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
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- Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
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SafetySécurité |
- Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
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- Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
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- Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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- Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
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- N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
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CoachingCoaching |
- Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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