hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Buts, Réussite, Compétences Interpersonnelles, Développement des Autres, Entrepreneuriat, Adaptabilité, Action, Apprentissage Continu, Leadership, Prise de Decision
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


GoalsObjectifs

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Se fixe des objectifs à court et à long terme sans être poussé.Sets short and long term goals for self without being pushed.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Mesure et évalue les performances par rapport aux besoins de l'entreprise/des clients.Measures and evaluates performance as related to business/customer needs.
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Recherche des projets dans des domaines ne relevant pas de ses responsabilités immédiates.Seeks projects in areas outside immediate responsibilities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à GoalsObjectifs, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Motivé à dépasser les objectifs de rendement.Motivated to exceed performance goals.
  1. Termine le travail rapidement et efficacement.Completes work promptly and efficiently.
  1. Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.Reduced department expenses by 25 percent.
  1. A terminé avec succès le programme de formation d'orientation.Successfully completed the orientation training program.
  1. S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.
  1. Déterminé à terminer les tâches à temps.Driven to complete assignments on time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve de tact, de compassion et de sensibilité dans ses interactions avec les autres.Uses tact, compassion, and sensitivity in interactions with others.
  1. L'honnêteté et l'intégrité sont des principes fondamentaux des relations interpersonnelles.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
  1. Est honnête quant à ses erreurs et prêt à les corriger.Is honest about making mistakes and willing to fix them.
  1. Disposé à communiquer en personne plutôt que via un appareil mobile.Willing to communicate in person instead of through a mobile device.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. Résout les conflits de manière positive.Resolves conflicts in a positive way.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  1. Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
  1. Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
  1. Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
  1. Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Fait preuve d’un sens élevé de confiance en soi.Exhibits a high sense of self-belief.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à EntrepreneurshipEntrepreneuriat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Ils essaient continuellement d'améliorer leurs compétences pour rester à jour.Continually trying to improve skills to remain current.
  1. Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
  1. Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
  1. Capable d'intervenir et d'aider ses collègues en cas de besoin.Able to step in and help co-workers when needed.
  1. Travailler efficacement dans des environnements de travail dynamiques et changeants.Works effectively in dynamic and changing work environments.
  1. Capable de s'adapter à des environnements changeants.Able to adjust to changing environments.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prend des mesures dans les situations critiques.Takes action in critical situations.
  1. Termine les tâches malgré les obstacles rencontrés.Completes tasks despite obstacles encountered.
  1. Est décisif lorsqu'il prend des décisions.Is decisive when making decisions.
  1. Stays committed to goals even when progress is slow.
  1. Leverages skills and resources to exceed expectations on projects.
  1. Fait tout ce qu'il faut (dans la limite du raisonnable) pour accomplir le travail.Does whatever it takes (within reason) to get the job done.
If [Participant Name] were to make improvements in Action, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  1. Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Élargit leurs opportunités d'éducation et d'apprentissage futur.Expands their educational and future learning opportunities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Trouve des moyens créatifs de récompenser les employés pour leur travail acharné.Finds creative ways to reward employees for hard work.
  1. Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. Est un superviseur très efficace.Is a highly effective supervisor.
  1. Encourage le dialogue pour clarifier la prise de décision et informer le personnelEncourages dialogue to clarify decision making and inform staff
  1. S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
  1. Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. A de bonnes relations avec les autres, ce qui est utile pour prendre des décisions au sein de l'équipe.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
  1. Évalue soigneusement les informations avant de prendre une décision importante.Carefully evaluates information before making an important decision.
  1. Ne perd pas de vue la situation dans son ensemble lors de la prise de décisionsDoes not lose sight of the big picture when making decisions
  1. Identifie les paramètres qui ont un impact sur la décision.Identifies parameters impacting the decision.
  1. Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
  1. Apparaît comme confiant, décisif et résilientComes across as confident, decisive, and resilient
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].