Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Buts, Réussite, Compétences Interpersonnelles, Développement des Autres, Entrepreneuriat, Adaptabilité, Action, Apprentissage Continu, Leadership, Prise de Decision
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


GoalsObjectifs

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à GoalsObjectifs, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. A terminé la formation et la certification requises.Completed required training and certification.
  1. Démontre un sentiment d'urgence pour résoudre rapidement et avec précision les problèmes et les questions.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
  1. Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.Helps others to improve or meet standards of performance.
  1. Est flexible dans l'ajustement des priorités pour répondre aux exigences des situations changeantes.Is flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
  1. Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
  1. J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.Improved the quality of work on the production line.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Maintient un haut degré d'honnêteté et d'intégrité.Maintains a high degree of honesty and integrity.
  1. Facilement accessible.Easily approachable.
  1. Exprime son appréciation du travail des autres.Expresses appreciation of other's work.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. Fait preuve de tact, de compassion et de sensibilité dans ses interactions avec les autres.Uses tact, compassion, and sensitivity in interactions with others.
  1. Donne des opinions honnêtes lorsqu'on lui demande.Gives honest opinions when asked.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.Can work effectively in an environment of uncertainty.
  1. Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
  1. Fait preuve d’un sens élevé de confiance en soi.Exhibits a high sense of self-belief.
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  1. Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à EntrepreneurshipEntrepreneuriat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
  1. Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
  1. Capable de s'adapter aux changements technologiques et aux processus.Able to adapt to changes in technology and processes.
  1. Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
  1. Flexible et adaptable face à des changements inattendus.Flexible and adaptable when confronted with unexpected changes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ActionAction

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est proactif dans l'élaboration de solutions aux problèmes.Is proactive in developing solutions to problems.
  1. Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
  1. Assume la responsabilité des actions.Takes responsibility for actions.
  1. Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.Takes the initiative to address problems sooner rather than later.
  1. Cherche de nouvelles opportunités d'avancement.Seeks new opportunities for advancement.
  1. Fait le travail.Gets the job done.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ActionAction, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  1. Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. Est introspectif et conscient de ses propres besoins d'apprentissage.Is introspective and aware of own learning needs.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Inspire, encourage et guide les autres vers la vision, la mission et les objectifs.Inspires, encourages, and guides others toward the vision, mission, and goals.
  1. Permet aux autres de réussir dans leur travail.Empowers others to succeed within their jobs.
  1. Est accessible et accessible aux associés.Is accessible and approachable to associates.
  1. Fait preuve de leadership et de courage dans des situations critiques.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
  1. Agit de manière décisive dans la mise en œuvre des décisions.Acts decisively in implementing decisions.
  1. Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Demande des informations supplémentaires lors de la prise de décisions critiques.Asks for additional information when making critical decisions.
  1. Détermine les coûts et les avantages potentiels des décisions.Determines the costs and potential benefits of decisions.
  1. Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
  1. Sollicite l'avis des personnes clés qui devraient être impliquées dans les décisions ou qui seront affectées par celles-ci.Seeks input from key people who should be involved in, or will be affected by, decisions
  1. Détermine les contraintes qui peuvent avoir un impact sur les décisions acceptables.Determines constraints that may impact what decisions are acceptable.
  1. Évalue régulièrement les informations avant de prendre des décisions importantes.Regularly evaluates information before making important decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].