Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Buts, Excellence, Gestion de Projet, Orientation Stratégique, Intelligence émotionnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


GoalsObjectifs

What does GoalsObjectifs mean?
It means that ...
  • Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  • Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  • Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  • Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  • Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.

To what extent does this person exhibit GoalsObjectifs?
Select from one of the ratings below.

ExcellenceExcellence

What does ExcellenceExcellence mean?
It means that ...
  • Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  • Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  • Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  • On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  • est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.

To what extent does this person exhibit ExcellenceExcellence?
Select from one of the ratings below.

Project ManagementGESTION DE PROJET

What does Project ManagementGESTION DE PROJET mean?
It means that ...
  • Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
  • Définit les résultats du projet en fonction des exigences du client.Defines project outcomes based on customer requirements.
  • Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
  • Gère diverses facettes du projet pour le maintenir dans les délais.Manages various facets of the project to keep it on track with the delivery date.
  • Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.

To what extent does this person exhibit Project ManagementGESTION DE PROJET?
Select from one of the ratings below.

Strategic FocusOrientation stratégique

What does Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ...
  • Permet aux employés de savoir comment leurs rôles contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
  • Élabore des modèles de planification stratégique de haut niveau pour identifier les opportunités d'amélioration de l'entreprise.Develops high-level strategic planning models to identify opportunities to improve the company.
  • Comprend comment atteindre des objectifs financiers stratégiques.Understands how to achieve strategic financial objectives.
  • Maintient une orientation stratégique pour maintenir la compétitivité dans des environnements commerciaux en constante évolution.Maintains a strategic focus to sustain competitiveness in changing business environments.
  • Apporte des changements stratégiques pour anticiper les changements de l'environnement commercial.Makes strategic changes to stay ahead of changes in the business environment.

To what extent does this person exhibit Strategic FocusOrientation stratégique?
Select from one of the ratings below.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ...
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  • Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.

To what extent does this person exhibit Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.