Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Buts, Excellence, Gestion de Projet, Orientation Stratégique, Intelligence émotionnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


GoalsObjectifs

What does Que signifie GoalsObjectifs mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  • Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  • Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  • Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  • Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve GoalsObjectifs?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ExcellenceExcellence

What does Que signifie ExcellenceExcellence mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  • Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  • Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  • Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  • On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ExcellenceExcellence?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Project ManagementGESTION DE PROJET

What does Que signifie Project ManagementGESTION DE PROJET mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Lance des projets de grande envergure.Initiates large projects.
  • S'assure que tous les membres de l'équipe comprennent leurs rôles.Makes sure all team members understand their roles.
  • Inspire l'équipe de mise en œuvre du projet pour qu'elle réussisse.Inspires the project implementation team to achieve success.
  • Établit la portée du projet.Establishes the scope for the project.
  • Identifie les risques potentiels qui pourraient poser des défis pour le calendrier du projet.Identifies potential risks that could pose challenges to the project timeline.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Project ManagementGESTION DE PROJET?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Strategic FocusOrientation stratégique

What does Que signifie Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Communique les objectifs et les décisions stratégiques de l'entreprise aux équipes et aux services.Communicates the company's strategic goals and decisions to teams and departments.
  • Identifie les moyens par lesquels l'entreprise est mieux à même de répondre aux besoins des clients que ses concurrents.Identifies ways in which the company is better able to meet the customers' needs than rivals.
  • S'assure que les objectifs du service sont stratégiquement alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
  • Renforce le message stratégique dans diverses équipes, réunions, séminaires et ateliers.Reinforces the strategic messaging in various teams, meetings, seminars and workshops.
  • Évalue et examine la mise en œuvre du plan stratégique pour assurer l'atteinte des objectifs.Evaluates and reviews the implementation of the strategic plan to ensure achievement of the objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Strategic FocusOrientation stratégique?
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Que signifie Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.