GoalsObjectifs |
- Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
| |
|
|
|
|
- Atteint ses objectifs.Achieves goals.
| |
|
|
|
|
- Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
| |
|
|
|
|
- S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
| |
|
|
|
|
- Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
| |
|
|
|
|
|
Commitment To ResultEngagement envers le résultat |
- Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
| |
|
|
|
|
- Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
| |
|
|
|
|
- Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
| |
|
|
|
|
- Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
| |
|
|
|
|
- Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
| |
|
|
|
|
|
SafetySécurité |
- Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
| |
|
|
|
|
- Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
| |
|
|
|
|
- Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
| |
|
|
|
|
- Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
| |
|
|
|
|
- Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
| |
|
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
|
- Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
| |
|
|
|
|
- Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
| |
|
|
|
|
- Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
| |
|
|
|
|
- Donne le bon exempleSets a good example
| |
|
|
|
|
|
NegotiationNégociation |
- Favorise un environnement solide et collaboratif ; définit des attentes claires ; et présente un ordre du jour qui correspond aux priorités.Fosters a robust, collaborative setting; sets clear expectations; and introduces an agenda that matches priorities.
| |
|
|
|
|
- Capable de gérer et de résoudre les conflits de manière constructive.Able to manage and resolve conflicts constructively.
| |
|
|
|
|
- Est résolu dans ses positions pour mieux résister à la pression et résister à des concessions hâtives.Is resolute in positions to better withstand pressure and resist making hasty concessions.
| |
|
|
|
|
- Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
| |
|
|
|
|
- Adapte ses approches pour répondre plus efficacement aux demandes actuelles.Tailors approaches to more effectively address current demands.
| |
|
|
|
|
|
AdaptabilityAdaptabilité |
- Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
| |
|
|
|
|
- Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
| |
|
|
|
|
- S'adapte aux changements dans la composition de l'équipe.Adapts to changes in team membership.
| |
|
|
|
|
- Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
| |
|
|
|
|
- Arrêtera ce qu'il fait pour aider des collègues dans le besoin.Will stop what they are doing to help colleagues in need.
| |
|
|
|
|
|
Bias for ActionParti pris pour l'action |
- Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
| |
|
|
|
|
- Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
| |
|
|
|
|
- Termine le travail à temps.Completes work on time
| |
|
|
|
|
- Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
|
- Cherche et utilise les opportunités dapprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
| |
|
|
|
|
|
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle |
- Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
| |
|
|
|
|
- Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
| |
|
|
|
|
- Comprend comment les préjugés implicites peuvent affecter les décisions, la communication et la productivité.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
| |
|
|
|
|
- Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
| |
|
|
|
|
- Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
| |
|
|
|
|
|
AnalyticalAnalyse |
- Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
| |
|
|
|
|
- Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
| |
|
|
|
|
- Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
| |
|
|
|
|
- Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
| |
|
|
|
|
- Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
| |
|
|
|
|
|
InitiativeInitiative |
- Termine les tâches sans qu'on lui dise de le faire.Completes tasks without having to be told to do so.
| |
|
|
|
|
- Fait ce qu'il faut sans qu'on le lui dise.Does the right thing without being told.
| |
|
|
|
|
- employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
| |
|
|
|
|
- Cherche volontiers des responsabilités supplémentaires.Gladly seeks additional responsibilities.
| |
|
|
|
|
- Entraîner les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
| |
|
|
|
|
|
InnovationInnovation |
- Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
| |
|
|
|
|
- Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
| |
|
|
|
|
- S'appuie sur les idées et les solutions des autres.Builds upon the ideas and solutions of others.
| |
|
|
|
|
- Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
| |
|
|
|
|
- Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
| |
|
|
|
|
|