Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
Atteint ses objectifs.Achieves goals.
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
ResponsibleResponsable	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
Donne le bon exempleSets a good example
NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Favorise un environnement solide et collaboratif ; définit des attentes claires ; et présente un ordre du jour qui correspond aux priorités.Fosters a robust, collaborative setting; sets clear expectations; and introduces an agenda that matches priorities.
Capable de gérer et de résoudre les conflits de manière constructive.Able to manage and resolve conflicts constructively.
Est résolu dans ses positions pour mieux résister à la pression et résister à des concessions hâtives.Is resolute in positions to better withstand pressure and resist making hasty concessions.
Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
Adapte ses approches pour répondre plus efficacement aux demandes actuelles.Tailors approaches to more effectively address current demands.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
S'adapte aux changements dans la composition de l'équipe.Adapts to changes in team membership.
Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
Arrêtera ce qu'il fait pour aider des collègues dans le besoin.Will stop what they are doing to help colleagues in need.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Termine le travail à temps.Completes work on time
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
Comprend comment les préjugés implicites peuvent affecter les décisions, la communication et la productivité.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Termine les tâches sans qu'on lui dise de le faire.Completes tasks without having to be told to do so.
Fait ce qu'il faut sans qu'on le lui dise.Does the right thing without being told.
employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Cherche volontiers des responsabilités supplémentaires.Gladly seeks additional responsibilities.
Entraîner les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
InnovationInnovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage une communication ouverte pour garantir que toutes les propositions sont prises en compte.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
S'appuie sur les idées et les solutions des autres.Builds upon the ideas and solutions of others.
Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: