Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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GoalsObjectifs	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
Atteint ses objectifs.Achieves goals.
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
Time ManagementGestion du temps	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Délègue des tâches à ceux qui ont du temps libre pour les faire.Delegates tasks to those with free time to do them.
Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
Fixe des limites de temps sur le temps passé sur des tâches particulières afin qu'une tâche ne domine pas le calendrier.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.
Répond immédiatement aux demandes plutôt que d'attendre pour répondre.Responds immediately to requests rather than waiting to respond.
Ne se laisse pas distraire par des collègues plus lents.Stays undistracted by slower coworkers.
Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Élabore et met en œuvre un système de tenue de registres de données de conformité.Develops and implements a compliance data recordkeeping system.
Coordonne les procédures d'audit interne et externe.Coordinates internal and external audit procedures.
Tient des registres détaillés des mesures de conformité.Keeps detailed records of compliance measures.
Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they comply with regulations.
Renforce la capacité des employés à gérer de manière appropriée les problèmes de conformité et d'éthique.Strengthens employees' ability to appropriately handle compliance and ethics issues.
Communication SkillsCompétences en communication	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Communique clairement avec la direction générale et subalterne.Engages in clear communication with both senior and junior management.
Interagit en toute confiance avec tous les niveaux de l'organisation.Confidently interacts with all tiers of the organization.
Fait des présentations influentes.Delivers influential presentations.
Peut faire des présentations efficacement.Can effectively deliver presentations.
Présente efficacement des présentations à des équipes, à de grands groupes et à des publics divers.Effectively delivers presentations to teams, large groups, and diverse audiences
FlexibilityFlexibilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
S'adapte aux nouvelles structures, politiques ou procédures organisationnelles.Adapts to new organizational structures, policies, or procedures.
Considère d'autres solutions proposées par les employés.Considers other solutions provided by employees.
Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.Is flexible to manage uncertain changes in technology.
Dévoué à l'évolution et à l'amélioration des processus d'entreprise, ce qui démontre de la flexibilité.Dedicated to evolving and enhancing business processes, which demonstrates flexibility.
S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
Termine le travail à temps.Completes work on time
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Managing PerformanceGestion de la performance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Enregistre quotidiennement les quotas de production.Records production quotas on a daily basis.
Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
Encourage les employés à suivre une formation supplémentaire dans les domaines où ils ont obtenu de faibles scores de performance.Encourages employees to take additional training in areas where they had low performance scores.
Met en œuvre des plans de remédiation selon les besoins.Implements remediation plans as needed.
Identifie les actions spécifiques à aborder dans le cadre du plan de remédiation.Identifies specific actions to be addressed through the remediation plan.
Administrative SkillCompétence administrative	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
Developing OthersDéveloppement des autres	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].