Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Buts, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation Client, Autogestion, Compétences de Supervision, Performance, Resolution de Problèmes, Innovation, Autonomisation des Autres, Sens des Affaires, Orientation Stratégique, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






GoalsObjectifs

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  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Priorise les risques pour agir en premier sur les problèmes critiques.Prioritizes risks to act on critical issues first.
  1. Évalue les risques par rapport aux niveaux de risque acceptables.Evaluates risks against acceptable risk levels.
  1. Établit les rôles, les responsabilités et les procédures.Establish roles, responsibilities, procedures.
  1. Suit et surveille les incidents susceptibles d'accroître le risque de conséquences néfastes.Tracks and monitors incidents that may increase the risk of adverse consequences.
  1. Quantifie les pratiques commerciales actuelles pour prendre des décisions plus éclairées.Quantifies current business practices to make better informed decisions.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Interagit avec les auditeurs et les régulateurs sur une base professionnelle.Interacts with auditors and regulators on a professional basis.
  1. Gère efficacement un service d'agents de conformité.Effectively manages a department of compliance officers.
  1. Maintient la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales.Maintains compliance with federal, state, and local laws.
  1. Formule des politiques et des procédures de conformité.Formulates compliance policies and procedures.
  1. Examine les niveaux de compétence des employés dans les domaines des politiques et des réglementations afin d'identifier les lacunes où une formation supplémentaire est nécessaire.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
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Customer FocusOrientation client

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  1. S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the success of the customer.
  1. Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
  1. Comprend parfaitement les besoins du client.Thoroughly understands the needs of the customer.
  1. Répond aux besoins du client en plus des besoins spécifiques du projet.Attends to the customer's needs in addition to the specific needs of the project.
  1. Obtient des commentaires pour s'assurer que les besoins des clients sont satisfaits.Obtains feedback to ensure customer needs are being met.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Garde un tempérament égal dans des situations stressantes.Maintains an even temper in stressful situations.
  1. Offre des récompenses non monétaires comme incitations aux employés.Offers non-monetary rewards as incentives for employees.
  1. Reste toujours calme et professionnel même dans des situations stressantes.Always remains calm and professional even in stressful situations.
  1. Comprend l'importance d'une bonne gestion du rendement.Understands the importance of good performance management.
  1. Est capable de motiver les autres par la persuasion plutôt que par la coercition.Is able to motivate others through persuasion rather than coercion.
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PerformancePerformance

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  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
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Problem SolvingRésolution de problèmes

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  1. Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
  1. Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  1. Efficace pour résoudre des problèmes.Effective in solving problems.
  1. Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker
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InnovationInnovation

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  1. Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
  1. Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
  1. Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
  1. Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
  1. Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
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Empowering OthersAutonomisation des autres

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  1. Permet aux employés de structurer leurs heures de travail pour maximiser leur productivité.Empowers employees to structure their work hours to maximize their productivity.
  1. S'assure que les employés comprennent ce qui leur est assigné.Ensures employees understand what is being assigned to them.
  1. Évite de microgérer ses employés.Avoids micromanaging their employees.
  1. Répartit la charge de travail entre les subordonnés.Distributes the workload to subordinates.
  1. Donne aux employés la possibilité de prendre leurs propres décisions au travail.Gives employees the opportunity to make their own decisions at work.
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Business AcumenSens des affaires

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  1. Se tenir au courant des lois, des règlements, des politiques, des procédures, des tendances et des développements.Maintains currency with laws, regulations, policies, procedures, trends, and developments.
  1. Recueille des informations précieuses sur les clients pour garantir que nos services répondent à leurs besoins.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.
  1. Identifie de nouvelles opportunités commerciales.Identifies new business opportunities.
  1. Élabore des plans d'affaires prospectifs.Develops business plans that are forward looking.
  1. Comprend et applique les principes commerciaux et financiers.Understands and applies business and financial principles.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
  1. Crée des stratégies qui profitent de manière significative à l'entreprise.Creates strategies that significantly benefit the Company.
  1. S'assure que les objectifs du service sont stratégiquement alignés sur ceux de l'entreprise.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
  1. Comprend comment développer stratégiquement l'entreprise et augmenter le nombre de clients.Understands how to strategically grow the business and increase customers.
  1. Poursuit des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].