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Objectifs - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les objectifs:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Buts, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation Client, Autogestion, Compétences de Supervision, Performance, Resolution de Problèmes, Innovation, Autonomisation des Autres, Sens des Affaires, Orientation Stratégique, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



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GoalsObjectifs

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  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Utilise la gestion des risques pour rester en conformité avec la réglementation.Uses risk management to remain in compliance with regulations.
  1. Cherche à capitaliser sur les risques.Seeks to capitalize on risks.
  1. Travaille efficacement pour éviter les risques.Works effectively to avoid risk.
  1. Présente des rapports réguliers/mensuels au comité d'audit.Presents regular/monthly reports to the audit committee.
  1. Détermine quelles sont les menaces graves.Determines which are the serious threats.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Connaît les lois fédérales et locales affectant les employés.Is aware of federal and local laws affecting employees.
  1. Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they comply with regulations.
  1. Est professionnel et courtois dans ses interactions avec les auditeurs et les régulateurs.Is professional and courteous in interactions with auditors and regulators.
  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des organismes de réglementation.Responds promptly to inquiries from regulatory bodies.
  1. Maintient la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales.Maintains compliance with federal, state, and local laws.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Développe de bonnes relations et une confiance avec le client.Develops good rapport and trust with the customer.
  1. Répond systématiquement aux besoins du client.Consistently meets customer's needs.
  1. Fournit un niveau de service élevé aux clients.Provides a high level of service to customers.
  1. Capable de gérer des clients difficiles.Able to handle difficult customers.
  1. Se concentre sur le maintien de bonnes relations avec les clients.Focuses on maintaining good relationships with customers.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Facilite la bonne collaboration des membres de l'équipe.Facilitates team members working well together.
  1. Médie avec succès les conflits entre les employés.Successfully mediates conflicts between employees.
  1. Est respectueux envers les employés.Is respectful toward employees.
  1. Met l'accent sur les stratégies de discipline constructive, en privilégiant le développement et la rétroaction des employés plutôt que les mesures punitives.Emphasizes constructive discipline strategies, prioritizing the development and feedback of employees over punitive measures.
  1. Fournit une formation sur l'équipement selon les besoins.Provides training on equipment as needed.
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PerformancePerformance

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  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
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Problem Solving

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  1. Capable de résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Able to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  1. Implique les membres de l'équipe dans les conversations sur le problème pour améliorer la communication et le travail d'équipe, ce qui aide à trouver et à appliquer les meilleures solutions.Involves team members in conversations about the problem to improve communication and teamwork, which helps in finding and applying the best solutions.
  1. Clarifie les objectifs et le scénario actuel pour aider les employés à comprendre le problème.Clarifies objectives and the current scenario to help employees grasp the problem.
  1. Quantifie l'écart entre les résultats attendus et les mesures de performance.Quantifies the discrepancy between expected outcomes and measures of performance.
  1. Compare les solutions proposées entre elles et avec les solutions existantes pour déterminer celle qui est susceptible de produire les meilleurs résultats.Compares the proposed solutions against each other and against any existing solutions to determine which one is likely to yield the best results.
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Innovation

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  1. Offre des incitations aux employés qui apportent des idées innovantes et les mettent en œuvre avec succès.Provides incentives for employees who contribute innovative ideas and successfully implement them.
  1. Encourage une culture de créativité et de curiosité en écoutant activement et en considérant les nouvelles idées et opportunités.Fosters a culture of creativity and curiosity by actively listening to and considering new ideas and opportunities.
  1. Soutient les changements dans la façon standard de faire les choses.Supports changes to the standard way of doing things.
  1. S'assure que les employés possèdent les compétences techniques nécessaires pour s'engager dans l'innovation.Ensures employees possess the necessary technical competencies to engage in innovation.
  1. Prêt à envisager et à expérimenter de nouvelles idées menant à des innovations potentiellement révolutionnaires et à des avantages concurrentiels.Willing to entertain and experiment with new ideas leading to potential breakthrough innovations and competitive advantages.
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Empowering OthersAutonomisation des autres

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  1. Crée des occasions pour les employés d'exercer leur indépendance.Creates opportunities for employees to exercise their independence.
  1. Donne aux employés la liberté d'effectuer les tâches comme ils l'entendent, mais les tient responsables de l'obtention des résultats.Allows employees the freedom to do tasks how they see fit, but holds them accountable for obtaining results.
  1. Donne de nouvelles tâches aux employés.Gives new tasks to employees.
  1. Prêt à partager le processus de prise de décision.Willing to share in the decision making process.
  1. A confiance dans les capacités des employés à qui sont attribuées des tâches importantes.Is confident in the abilities of employees assigned important tasks.
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Business Acumen

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  1. Crée des plans stratégiques conformes aux réglementations et aux directives du secteur.Creates strategic plans that conform with regulations and industry guidelines.
  1. Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
  1. Élabore des plans stratégiques pour promouvoir les points forts de l'entreprise et de l'organisation.Develops strategic plans to promote business and organizational strengths.
  1. Utilise la gestion des risques pour prendre des décisions commerciales plus efficaces.Uses risk management to make more effective business decisions.
  1. Interprète les données pour prendre des décisions commerciales éclairées.Interprets data to make informed business decisions.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Inspire les employés à adopter le plan stratégique.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  1. Utiliser des logiciels pour développer des simulations commerciales.Observes employees at work to get better insight into the issues they are dealing with.
  1. S'assure que les objectifs du service sont stratégiquement alignés sur ceux de l'entreprise.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
  1. Aligne stratégiquement les projets sur les objectifs de l'entreprise.Strategically aligns projects to the goals of the company.
  1. Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].