Compétences analytiques - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les compétences analytiques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Performance, Réussite, Autonomisation des Autres, Travail d'équipe, Adaptabilité, Action, Apprentissage Continu, Leadership, Entreprise, Vision
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


AnalyticalAnalyse

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
  1. Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
  1. Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  1. Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AnalyticalAnalyse, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Administrative SkillCompétence administrative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.
  1. Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Communication SkillsCompétences en communication

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Vérifie la compréhension tout au long des conversations ou des présentations/discussions de groupeChecks for understanding throughout conversations or group presentations/discussions
  1. Présente l'information dans un format clair et logique.Presents information in a clear and logical format.
  1. Déconstruit des problèmes complexes en segments compréhensibles.Deconstructs complex issues into understandable segments.
  1. Présente efficacement des présentations à des équipes, à de grands groupes et à des publics divers.Effectively delivers presentations to teams, large groups, and diverse audiences
  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Keeps open and regular communication with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Communication SkillsCompétences en communication, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Persuasion and InfluencePersuasion et influence, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux employés d'accomplir les tâches selon leurs méthodes.Lets employees complete tasks according to their methods.
  1. Encourage les employés à prendre l'initiative lorsqu'ils répondent à un problème.Encourages employees to take the initiative when responding to an issue.
  1. Affecte des tâches qui correspondent aux niveaux de compétence des employés.Assigns tasks that are within the skill levels of employees.
  1. Donne aux employés l'autonomie pour accomplir les tâches par eux-mêmes.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
  1. Inclut les autres dans le processus de prise de décision.Includes others in the decision making process.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

TeamworkTravail d'équipe

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Capable de travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe qui sont considérés comme difficiles à côtoyer.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
  1. Favorise le travail d'équipe plutôt que la compétition individuelleFosters teamwork rather than individual competition
  1. Crée un climat qui encourage la participation de l'équipe.Creates a climate that encourages team participation.
  1. Aide l'équipe à prendre de bonnes décisions même dans des conditions d'incertitude.Helps the team make good decisions even under conditions of uncertainty.
  1. Écoute les autres membres de l'équipe sans les interrompre.Listens to other team members without interrupting them.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  1. Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à EntrepreneurshipEntrepreneuriat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].