Compétences analytiques - Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise les données et la logique pour contrer les préjugés personnels des autres.Employs data and logic to counter personal biases of others.
Évalue les hypothèses avant de prendre des mesures.Evaluates assumptions before taking actions.
Reviews contractual documents for clauses and specifications to ensure binding agreements are free from disputes.
Analyse les tendances du marché, prévoit les ventes et optimise les opérations de la chaîne d'approvisionnement.Analyze market trends, forecast sales, and optimize supply chain operations.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise une variété d'approches et d'outils pour résoudre les problèmes dans divers contextes.Utilizes a variety of approaches and tools to tackle issues in various contexts.
Reste calme et posé sous pression pour penser clairement et réagir de manière appropriée aux défis imprévus.Remains calm and composed under pressure to think clearly and respond appropriately to unforeseen challenges.
Possède un large ensemble de compétences et une boîte à outils pour relever efficacement différents défis.Possesses a broad skill set and toolkit to address different challenges effectively.
Recueille les commentaires des différents membres de l'équipe pour garantir que le problème est parfaitement compris sous tous les angles, réduisant ainsi le risque d'oubli.Gathers input from various team members helps to ensure that the problem is fully understood from all angles, reducing the risk of oversight.
Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.
Ajuste les plans selon les besoins en fonction des conditions changeantes.Adjusts plans as needed based on changing conditions.
Ajuste les priorités à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts priorities to the new Corporate mission.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des erreurs dans la chaîne de production.Takes responsibility for errors in the production line.
Respecte les normes éthiques même lorsque personne ne regarde.Upholds ethical standards even when no one is watching.
Établit des attentes claires en matière de rendement.Sets clear expectations for performance.
S'approprie ses erreurs et en tire des leçons.Takes ownership of mistakes and learns from them.
Assume la responsabilité des actions et des résultats de l'équipe.Takes responsibility for the team's actions and results.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Reconnaît lorsque les employés ont franchi des étapes importantes.Recognizes when employees have completed major milestones.
Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
Détermine efficacement les problèmes qui nécessitent une attention immédiate.Effectively determines which issues need immediate attention.
Dirige régulièrement des réunions d'avancement pour assurer le respect du calendrier.Conducts regular progress meetings to ensure adherence to the schedule.
Résout les conflits de manière à parvenir rapidement à un accord mutuel.Resolves disputes in a way that quickly reaches mutual agreement.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
OthersAutres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: