Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion du Changement, Objectifs, Flexibilité, Créativité, Sensibilisation Culturelle, Performance, Compétences Interpersonnelles, Gestion des Conflits, Planification
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Change ManagementGestion du changement

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  1. Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
  1. Accepte le changement, valorise la rétroaction et est prêt à expérimenter différentes méthodes pour trouver les solutions les plus efficaces.Embraces change, values feedback, and is willing to experiment with different methods to find the most effective solutions.
  1. Est flexible pour répondre aux besoins des clients.Is flexible in responding to customer needs.
  1. Réagit aux divers besoins des autres collègues et services.Responds to the various needs of other colleagues and departments.
  1. Gère efficacement les demandes d'informations externes sans perturber le flux de travail.Handles external information requests efficiently without disrupting workflow.
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CreativityCréativité

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  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
  1. Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
  1. Favorise une main-d’œuvre diversifiée, exempte de discrimination et de harcèlement.Fosters a diverse workforce free from discrimination and harassment.
  1. Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  1. Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
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PerformancePerformance

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  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
  1. ...Performance globale...Overall Performance
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Est ouvert et accessibleIs open and approachable
  1. Prend le temps de reconnaître les efforts des autres.Takes time to recognize the efforts of others.
  1. Donne suite aux demandes de renseignements en temps opportun.Follows up on inquiries in a timely manner.
  1. Adapte le style de gestion pour répondre aux besoins de l'individu ou de la situation.Adapts management style to meet the needs of the individual or situation.
  1. Comprend les enjeux fondamentaux des conversations.Understands the core issues of conversations.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Facilite les deux parties dans la recherche collaborative d'un compromis.Facilitates both parties in collaboratively seeking a compromise.
  1. Combine les idées et les points de vue des différents membres de l'équipe.Combines ideas and viewpoints of different team members.
  1. Cherche à éviter la récurrence des conflits.Seeks to avert the recurrence of conflict issues.
  1. Encourage l'ouverture et encourage les individus à explorer diverses options pour résoudre le conflit.Promotes openness and urges individuals to explore various options for resolving the conflict.
  1. S'efforce de garantir que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits, ce qui entraîne des avantages mutuels pour les deux parties.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.
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PlanningPlanification

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  1. Élabore des plans pour assurer le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.Develops plans to ensure the smooth operation of the supply chain.
  1. Anticipe les obstacles et les moyens de les surmonter.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
  1. Crée des plans de projet efficaces.Creates effective project plans.
  1. S'assure que le personnel dispose des fournitures et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan.Ensures staff have the supplies and resources necessary to enact the plan.
  1. Divise les tâches complexes en étapes plus petites pour mesurer les progrès vers un objectif.Divides complex tasks into smaller steps to measure progress toward a goal.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].