Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion du Changement, Objectifs, Flexibilité, Créativité, Sensibilisation Culturelle, Performance, Compétences Interpersonnelles, Gestion des Conflits, Planification
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Change ManagementGestion du changement

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
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CompetencyFait toujours
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compétence
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  1. Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
  1. Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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ObjectivesObjectifs

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CompetencyFait toujours
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  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Écoute activement les autres, prend en compte leurs points de vue et intègre ces idées dans le processus de prise de décision.Actively listens to others, considers their viewpoints, and incorporates these insights into the decision-making process.
  1. Favorise une culture d'agilité, en veillant à ce que l'équipe puisse prospérer au milieu de changements et d'incertitudes constants.Fosters a culture of agility, ensuring that the team can thrive amidst constant change and uncertainty.
  1. Encourage les autres à adopter de nouvelles procédures.Encourages others to adopt new procedures.
  1. Soutient une culture flexible qui valorise l'amélioration continue et l'innovation.Supports a flexible culture that values continuous improvement and innovation.
  1. Est flexible pour répondre aux besoins des clients.Is flexible in responding to customer needs.
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CreativityCréativité

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  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Valorise les divers points de vue des autres.Values the diverse perspectives from others.
  1. Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  1. Est conscient des différences culturelles dans l'étiquette des affaires.Is aware of cultural differences in business etiquette.
  1. Cherche des connaissances et des informations sur d'autres cultures.Seeks knowledge and information about other cultures.
  1. Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
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PerformancePerformance

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  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Prend en compte le point de vue de l'autre personne.Considers the other individual's point of view.
  1. Capable de travailler avec des individus à tous les niveaux de l'entreprise.Able to work with individuals at all levels of the Company.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. Résout les problèmes critiques des clients en temps opportun.Addresses critical customer issues in a timely manner.
  1. Est réfléchi et honnête quant aux commentaires qu'il donne aux autres.Is thoughtful and honest about the feedback they give others.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Engage activement les deux parties à collaborer volontairement et à résoudre leurs différends.Actively engages both parties to voluntarily collaborate and resolve their differences.
  1. Identifie la cause première des problèmes.Identifies the root cause of the problems.
  1. Cherche à éliminer les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Seeks to remove misperceptions that may contribute toward conflict.
  1. Élimine les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Removes misperceptions that may be contributing to the conflict.
  1. Persuade les autres d'accepter des idées qui peuvent être difficiles et inconfortables.Persuades others to accept ideas that may be difficult and uncomfortable.
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PlanningPlanification

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  1. Avertit le personnel lorsque le plan n'est pas dans les délais.Notifies staff when the plan is not on schedule.
  1. Élabore des plans efficaces pour faire face aux circonstances imprévues.Develops effective plans to deal with unforeseen circumstances.
  1. Élabore des plans utilisés pour accomplir des tâches urgentes ou critiques.Develops plans used to accomplish urgent or critical tasks.
  1. Capable de regarder vers l'avenir (au-delà du présent) lorsqu'il s'agit de répondre au travail/aux besoins du département.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.
  1. Est capable d'articuler clairement le plan pour le département/district.Is able to clearly articulate the plan for the department/district.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].