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Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion du Changement, Objectifs, Flexibilité, Créativité, Sensibilisation Culturelle, Performance, Compétences Interpersonnelles, Gestion des Conflits, Planification
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  1. Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Capable de produire des biens et des services couvrant un large éventail de besoins commerciaux.Able to produce goods and services across a wide spectrum of business needs.
  1. Favorise un environnement d'apprentissage inclusif où chacun se sent soutenu, ce qui conduit finalement à une plus forte cohésion d'équipe et à une productivité accrue.Fosters an inclusive learning environment where everyone feels supported, ultimately leading to stronger team cohesion and increased productivity.
  1. Innove en matière de compétences et modifie ses comportements pour rester flexible face aux problèmes importants.Innovates skills and modifies behaviors to remain flexible in addressing important issues.
  1. Peut gérer les changements sans se plaindre.Can handle changes without complaining.
  1. Peut apprendre et adapter en permanence de nouvelles techniques pour relever des défis en constante évolution.Continuously learning and adapting new techniques to address evolving challenges.
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CreativityCréativité

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  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
  1. Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
  1. Cherche différents points de vue et profite de différentes perspectives.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
  1. Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  1. Ouvert à l'apprentissage de différentes cultures.Open to learning about different cultures.
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PerformancePerformance

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  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
  1. Prend en compte le point de vue de l'autre personne.Considers the other individual's point of view.
  1. Communique bien à tous les niveaux de l'organisation.Communicates well at all levels of the organization.
  1. Est honnête quant à ses erreurs et prêt à les corriger.Is honest about making mistakes and willing to fix them.
  1. Prêt à ignorer les différences personnelles et à vous concentrer sur l'achèvement de la tâche à accomplir.Willing to overlook personal differences and focus on completing the task at hand.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.
  1. S'efforce de garantir que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits, ce qui entraîne des avantages mutuels pour les deux parties.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.
  1. Cherche à éliminer les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Seeks to remove misperceptions that may contribute toward conflict.
  1. Encourage une culture qui valorise les perspectives diverses.Promotes a culture that values diverse perspectives.
  1. Facilite un dialogue constructif avec les parties prenantes.Facilitates constructive dialog with stakeholders.
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PlanningPlanification

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  1. Crée un calendrier des événements et surveille les progrès.Creates a timeline for events and monitors progress.
  1. Élabore des plans pour assurer le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.Develops plans to ensure the smooth operation of the supply chain.
  1. Élabore des plans utilisés pour accomplir des tâches urgentes ou critiques.Develops plans used to accomplish urgent or critical tasks.
  1. Est capable d'articuler clairement le plan pour le département/district.Is able to clearly articulate the plan for the department/district.
  1. Ajuste les plans au besoin en fonction des changements situationnels ou stratégiques.Adjusts plans as needed according to situational/strategic changes.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].