Change ManagementGestion du changement |
- Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
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- Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
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- Élabore une stratégie pour mettre en uvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
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- Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
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- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie |
- Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
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- Adopte la mise en uvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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- Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en uvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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- Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
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- Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
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SafetySécurité |
- Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
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- Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
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- Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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- Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
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- Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues |
- Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
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- Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
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- Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
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- Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
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- Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
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NegotiationNégociation |
- Reste bien informé sur les problèmes et les priorités.Stays well-informed about the issues and priorities.
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- Établit un protocole/une structure au début des négociations pour le développement des questions.Establishes a protocol/structure at the beginning of the negotiations for the development of issues.
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- Adapte ses stratégies pour mieux répondre aux besoins du moment.Adapts strategies to better meet the needs of the moment.
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- Est conscient des déclencheurs émotionnels potentiels qui pourraient avoir un impact négatif sur les négociations.Is aware of potential emotional triggers that could negatively impact the negotiations.
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- Est déterminé dans ses positions pour assurer la cohérence de la stratégie de négociation.Is resolute on positions to provide consistency in the negotiation strategy.
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IntegrityIntégrité |
- Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
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- Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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- Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
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- Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
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- Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel |
- Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
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- Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
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- Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
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- Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
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- Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
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- Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
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- Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
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- Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
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Project ManagementGESTION DE PROJET |
- Crée les communications qui seront utilisées tout au long de la mise en uvre du projet.Creates the communications that will be used throughout the project's implementation.
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- Tient les parties prenantes informées de l'avancement du projet.Keeps stakeholders informed of progress on the project.
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- Utilise les outils logiciels appropriés pour aider à gérer le projet.Uses appropriate software tools to assist in managing the project.
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- Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.
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- Affecte les rôles de projet aux membres de l'équipe.Assigns project roles to the team members.
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DelegationDélégation |
- Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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- Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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GoalsObjectifs |
- Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
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- S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
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- Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
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- S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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- Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir lorganisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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OthersAutres |
- Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
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- Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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- Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en uvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
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- Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
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- Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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VisionVision |
- Élabore et exécute une vision stratégique pour l'organisation.Develops and executes a strategic vision for the organization.
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- Reste en avance sur la courbe et guide l'équipe vers des solutions novatrices et des décisions stratégiques.Stays ahead of the curve and guides the team towards innovative solutions and strategic decisions.
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- Crée une vision positive de lavenir de lentreprise.Creates a positive vision of the future for the Company.
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- Capable de convertir la vision actuelle du service en objectifs/plan stratégiques.Able to convert the current department vision into strategic objectives/plan.
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- Définit une image idéale de ce à quoi le service devrait ressembler à l'avenir.Defines an ideal image for what the department should look like in the future.
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