Change ManagementGestion du changement |
- Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
- Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
| |
|
|
|
- Soutenir les efforts de la Société pour mettre en uvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
| |
|
|
|
- Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
| |
|
|
|
- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
| |
|
|
|
|
Commitment To ResultEngagement envers le résultat |
- Engagé envers léquipe.Committed to the team.
| |
|
|
|
- Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
| |
|
|
|
- Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
| |
|
|
|
- Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
| |
|
|
|
- Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
| |
|
|
|
|
ObjectivesObjectifs |
- M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
| |
|
|
|
- Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
| |
|
|
|
- Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
| |
|
|
|
- Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
| |
|
|
|
- Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
| |
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilité |
- Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.Is flexible to manage uncertain changes in technology.
| |
|
|
|
- Favorise une culture d'agilité, en veillant à ce que l'équipe puisse prospérer au milieu de changements et d'incertitudes constants.Fosters a culture of agility, ensuring that the team can thrive amidst constant change and uncertainty.
| |
|
|
|
- Est capable de faire les aménagements nécessaires aux changements des conditions de travail.Is able to make accommodations needed for changes to the working conditions.
| |
|
|
|
- Est flexible pour répondre aux besoins des clients.Is flexible in responding to customer needs.
| |
|
|
|
- Crée des solutions innovantes aux problèmes imprévus.Creates innovative solutions to unforeseen problems.
| |
|
|
|
|
Passion To LearnPassion d'apprendre |
- Adopte de nouvelles technologies et procédures.Embraces new technology and procedures.
| |
|
|
|
- Se tient et ses associés responsables de la réalisation des objectifs.Holds self and associates accountable for goal achievement.
| |
|
|
|
- S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
| |
|
|
|
- Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
| |
|
|
|
- Participera aux cours de formation même s'ils sont offerts en dehors des heures normales de travail.Will participate in training classes even if offered outside of normal working hours.
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
| |
|
|
|
- Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
| |
|
|
|
- Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
- S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
| |
|
|
|
|
Administrative SkillCompétence administrative |
- Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
| |
|
|
|
- Met en uvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
| |
|
|
|
- Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
| |
|
|
|
- Met en uvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
| |
|
|
|
- Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
| |
|
|
|
|
InnovationInnovation |
- Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
| |
|
|
|
- Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
| |
|
|
|
- Remet en question les procédures actuelles pour développer dautres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
| |
|
|
|
- Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
| |
|
|
|
- Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
| |
|
|
|
|
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles |
- Reconnaît quand les autres font du bon travail.Recognizes when others do a good job.
| |
|
|
|
- Accepte les différences entre les individus qui composent l'équipe.Embraces the differences in individuals that comprise the team.
| |
|
|
|
- Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
| |
|
|
|
- Est réfléchi et honnête quant aux commentaires qu'il donne aux autres.Is thoughtful and honest about the feedback they give others.
| |
|
|
|
- Donne du crédit à qui le mérite.Gives credit where credit is due.
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- Donne le bon exemple.Sets a good example.
| |
|
|
|
- Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
| |
|
|
|
- Donne le bon exempleSets a good example
| |
|
|
|
- Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues |
- Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
- Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
| |
|
|
|
- Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
|
Strategic InsightVision stratégique |
- Effectuer les ajustements nécessaires en fonction des mesures de production.Converses with customers and clients to get a better insight into their personal needs.
| |
|
|
|
- Crée un énoncé de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
| |
|
|
|
- Analyse les enregistrements et les rapports pour obtenir un aperçu des problèmes et des tendances potentiels.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
| |
|
|
|
- Aligne stratégiquement les projets sur les objectifs de l'entreprise.Strategically aligns projects to the goals of the company.
| |
|
|
|
- Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
| |
|
|
|
|