Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible et ouvert d'esprit dans ses relations avec les autres.Is flexible and open minded in dealing with others.
Capable de travailler efficacement avec de nouvelles personnes et de nouvelles équipes.Able to work effectively with new people and new teams.
Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
Ajuste les priorités à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts priorities to the new Corporate mission.
Est conscient des changements dans l'environnement.Is aware of changes in the environment.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des erreurs dans la chaîne de production.Takes responsibility for errors in the production line.
S'efforce systématiquement de terminer le travail à temps ou en avance sur le calendrier.Consistently strives to complete work on time or ahead of schedule.
Tient l'équipe responsable de l'atteinte des objectifs.Holds team accountable to meeting goals.
Assume la responsabilité des actions et des résultats de l'équipe.Takes responsibility for the team's actions and results.
Informe son superviseur de tout obstacle à l'avancement de la réalisation des objectifs.Lets supervisor know of any setbacks to the progress on achieving goals.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit une rétroaction faisant référence à des cas ou exemples spécifiques de comportements.Provides feedback referencing specific instances or examples of behaviors.
Possède une solide éthique de travail qui inspire les autres.Has a strong work ethic that inspires others.
Capable de rester calme dans des situations tendues.Able to remain calm in tense situations.
Écoute les préoccupations des employés.Listens to the concerns of employees.
Reconnaît et récompense les employés de manière appropriée.Appropriately recognizes and rewards employees.
AnalyticalAnalyse	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Problem SolvingRésolution de problèmes	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
Identifie et évalue toutes les réponses potentielles à un problème.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie avec succès des partenaires stratégiques complémentaires et compatibles avec des collègues du secteur.Successfully identifies complementary and compatible strategic partners with colleagues in the industry.
Met en œuvre une supervision efficace des activités du réseau.Implements effective oversight of network activities.
Utilise les points forts des partenaires pour créer des avantages mutuels.Utilizes partners' key strengths to create mutual advantages.
Cherche des occasions de collaborer au-delà des frontières organisationnelles.Seeks opportunities to collaborate across organizational boundaries.
Organise des événements sectoriels ou des rencontres pour réunir des partenaires et des réseaux.Hosts industry events or meetups to bring partners and networks together.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore des plans pour assurer le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement.Develops plans to ensure the smooth operation of the supply chain.
A des plans pour gérer les événements inattendus.Has plans to handle unexpected events.
Estime avec précision la quantité de matériaux ou de fournitures nécessaires au projet.Accurately estimates the amount of materials/supplies needed for the project.
Détermine les actions appropriées nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
Priorise les tâches en fonction de l'urgence/du besoin.Prioritizes tasks based on urgency/need.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: