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Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
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Change ManagementGestion du changement

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
  1. Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Soutenir les efforts de la Société pour mettre en œuvre des changements.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Change ManagementGestion du changement, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ExcellenceExcellence

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ExcellenceExcellence, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Persuasion and InfluencePersuasion et influence

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Persuasion and InfluencePersuasion et influence, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Administrative SkillCompétence administrative

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  1. Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Customer FocusOrientation client

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Aide les autres à répondre aux besoins des clients.Helps others in responding to customer needs.
  1. Entretenir des relations positives avec les clients.Maintains positive customer relationships.
  1. Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult customer issues.
  1. S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing customer needs.
  1. Anticipe les besoins des clients.Anticipates customer needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Customer FocusOrientation client, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

RecognitionReconnaissance

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  1. Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à RecognitionReconnaissance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Fiscal ManagementGestion financière

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Surveille les dépenses.Monitors spending.
  1. Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  1. Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  1. Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
  1. Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Fiscal ManagementGestion financière, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].