Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion du Changement, Resolution de Problèmes, Gestion des Conflits, Ponctualité, Planification
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Change ManagementGestion du changement

What does Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ...
  • Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  • Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
  • Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
  • Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  • Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.

To what extent does this person exhibit Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.

Problem SolvingRésolution de problèmes

What does Problem SolvingRésolution de problèmes mean?
It means that ...
  • Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  • Efficace pour résoudre des problèmes.Effective in solving problems.
  • Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
  • Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
  • Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.

To what extent does this person exhibit Problem SolvingRésolution de problèmes?
Select from one of the ratings below.

Conflict ManagementGestion des conflits

What does Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ...
  • Facilite les processus collaboratifs pour réduire les conflits.Facilitates collaborative processes to reduce conflict.
  • Préfère résoudre les conflits par la négociation plutôt que par la coercition.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
  • Est réceptif aux questions litigieuses.Is responsive to contentious issues.
  • Parvient à des solutions mutuellement acceptables grâce aux efforts de collaboration des deux parties.Achieves mutually acceptable solutions through collaborative efforts by both parties.
  • Encourage l'engagement des employés pour réduire les tensions et la négativité, créant un environnement où les conflits sont faciles à gérer.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.

To what extent does this person exhibit Conflict ManagementGestion des conflits?
Select from one of the ratings below.

PunctualityPonctualité

What does PunctualityPonctualité mean?
It means that ...
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.

To what extent does this person exhibit PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.

PlanningPlanification

What does PlanningPlanification mean?
It means that ...
  • Prend des décisions stratégiques et tactiques pour guider le processus logistique.Makes strategic and tactical decisions to guide the logistics process.
  • Capable d'élaborer des plans logistiques pour déplacer du matériel dans une chaîne d'approvisionnement en plusieurs étapes.Able to develop logistics plans to move material through a multi-step supply chain.
  • Estime avec précision la durée des tâches.Accurately estimates the duration of tasks.
  • Priorise les tâches en fonction de l'urgence/du besoin.Prioritizes tasks based on urgency/need.
  • Élabore un plan détaillé décrivant les tâches, les ressources, les échéanciers et les livrables.Develops a detailed plan outlining tasks, resources, timelines, and deliverables.

To what extent does this person exhibit PlanningPlanification?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.