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Gestion du changement - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la gestion du changement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion du Changement, Resolution de Problèmes, Gestion des Conflits, Ponctualité, Planification
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Change ManagementGestion du changement

What does Que signifie Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  • Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
  • Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
  • Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  • Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Problem Solving

What does Problem Solving mean?
It means that ...
  • Utilise un processus structuré pour évaluer les idées générées à partir d'une séance de brainstorming en fonction de leur faisabilité, de leur coût, de leur impact potentiel et de leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.Uses a structured process to evaluate ideas generated from a brainstorming session based on their feasibility, cost, potential impact, and alignment with business goals.
  • Utilise la pensée créative pour développer de nouvelles solutions aux problèmes.Uses creative thinking to develop new solutions to problems.
  • Ouvert aux suggestions des autres lorsque l'on travaille sur un problème.Open to the suggestions of others when working on a problem.
  • Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker.
  • Sélectionne les indicateurs opérationnels pour suivre les performances organisationnelles au fil du temps et communique l'état actuel à l'organisation.Selects operating indicators to track organizational performance over time and communicates current status to the organization

To what extent does this person exhibit Problem Solving?
Select from one of the ratings below.

Conflict ManagementGestion des conflits

What does Que signifie Conflict ManagementGestion des conflits mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Tente de tenir compte des intérêts vitaux de ceux qui se sont sentis aliénés ou ont subi une injustice.Attempts to accommodate vital interests of those who felt alienated or suffered injustice.
  • Considère les conflits comme des occasions de développer des solutions innovantes et efficaces.Sees conflicts as chances to develop innovative and effective solutions.
  • Établit les rôles et les responsabilités des membres de l'équipe.Establishes roles and responsibilities of team members.
  • Assure un traitement équitable pour les deux parties, en donnant à chacune la chance de s'exprimer et de partager son point de vue.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
  • Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Conflict ManagementGestion des conflits?
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PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
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PlanningPlanification

What does Que signifie PlanningPlanification mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage les autres à suivre le plan.Encourages others to follow the plan.
  • Détermine les besoins en personnel du projet/service.Determines staffing needs for the project/department.
  • A toujours un « plan B » prêt en cas de besoin.Always has a "Plan-B" ready if needed.
  • Identifie les besoins en ressources qui peuvent avoir un impact sur l'élaboration du plan quinquennal.Identifies resource requirements that may impact the development of the 5-year plan.
  • Élabore de bons plans utilisés pour la logistique.Develops good plans used for logistics.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PlanningPlanification?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.