Initiative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Initiative de mesure des questionnaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Initiative, Sens des Affaires, Engagement envers les Résultats, Compétences Analytiques, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


InitiativeInitiative

What does Que signifie InitiativeInitiative mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Agit de sa propre initiative pour améliorer les résultats du service.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
  • Agit avec urgence lorsque le temps est limité.Acts with urgency when time is limited.
  • Prend l'initiative de changer la direction ou le cours des événements.Takes the initiative to change the direction or course of events.
  • Élargit les services offerts par le service en travaillant le soir et les week-ends.Expands the offerings of the department by working evenings and weekends.
  • Termine les tâches sans qu'on lui dise de le faire.Completes tasks without having to be told to do so.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve InitiativeInitiative?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Business AcumenSens des affaires

What does Que signifie Business AcumenSens des affaires mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Identifie de nouvelles opportunités commerciales.Identifies new business opportunities.
  • Recueille des informations importantes auprès des clients pour s'assurer que nos produits sont pertinents et utiles.Gathers important information from customers to make sure our products are relevant and useful.
  • Applique la connaissance des processus de travail pour influencer la réalisation des objectifs de l'entreprise.Applies the knowledge of work processes to influence the achievement of business goals
  • Prend en compte les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour garantir la durabilité de l'entreprise à long terme.Considers environmental, social, and governance (ESG) factors to ensure the business is sustainable in the long run.
  • Comprend les comportements des consommateurs et la manière dont ils peuvent changer à l'avenir.Understands consumer behaviors and how they may change in the future.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Business AcumenSens des affaires?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

What does Que signifie Commitment To ResultEngagement envers le résultat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  • Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  • Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Commitment To ResultEngagement envers le résultat?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AnalyticalAnalyse

What does Que signifie AnalyticalAnalyse mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  • Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
  • Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
  • Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
  • Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AnalyticalAnalyse?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

VisionVision

What does Que signifie VisionVision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Définit une image idéale de ce à quoi le service devrait ressembler à l'avenir.Defines an ideal image for what the department should look like in the future.
  • Envisage et articule une voie claire pour la croissance du service au cours de la prochaine année.Envisions and articulates a clear path for the department's growth over the next year.
  • Établit une vision inspirante et stratégique pour le service.Establishes an inspiring and strategic vision for the department.
  • S'engage auprès des principales parties prenantes pour recueillir des informations et assurer l'alignement avec la mission et la vision de l'organisation.Engages with key stakeholders to gather insights and ensure alignment with the organization's mission and vision.
  • Crée un calendrier pour réaliser la vision de l'organisation.Creates a timeline to fulfill the organization's vision.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve VisionVision?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.