Initiative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Initiative de mesure des questionnaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Initiative, Sens des Affaires, Engagement envers les Résultats, Compétences Analytiques, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


InitiativeInitiative

What does InitiativeInitiative mean?
It means that ...
  • S'engage immédiatement auprès des nouveaux clients.Engages with new customers immediately.
  • Commence à agir immédiatement sur les projets.Begins immediate action on projects.
  • Initie des projets de rapports pour examen.Initiates draft reports for consideration.
  • Initie des projets de documents pour le directeur.Initiates draft documents for the director.
  • Prend des mesures correctives pour rectifier les problèmes.Takes corrective action to rectify issues.

To what extent does this person exhibit InitiativeInitiative?
Select from one of the ratings below.

Business AcumenSens des affaires

What does Business AcumenSens des affaires mean?
It means that ...
  • Identifie de nouvelles opportunités commerciales.Identifies new business opportunities.
  • Capable d'aligner les ressources pour répondre aux besoins commerciaux de l'entreprise.Able to align resources to meet the business needs of the company.
  • A une bonne compréhension des passifs et des actifs.Has a good understanding of liabilities and assets.
  • Comprend les questions et problèmes complexes.Understands complex issues and problems.
  • Recueille les données essentielles des clients pour aligner nos produits sur leurs attentes.Gathers essential customer data to align our products with their expectations.

To what extent does this person exhibit Business AcumenSens des affaires?
Select from one of the ratings below.

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

What does Commitment To ResultEngagement envers le résultat mean?
It means that ...
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  • Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  • Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  • Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.

To what extent does this person exhibit Commitment To ResultEngagement envers le résultat?
Select from one of the ratings below.

AnalyticalAnalyse

What does AnalyticalAnalyse mean?
It means that ...
  • Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
  • Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  • Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
  • Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
  • Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.

To what extent does this person exhibit AnalyticalAnalyse?
Select from one of the ratings below.

VisionVision

What does VisionVision mean?
It means that ...
  • Dirige avec un état d'esprit axé sur la croissance, stimulant l'innovation et l'expansion.Leads with a growth-oriented mindset, driving innovation and expansion.
  • Établit un calendrier pour réaliser la vision de l'organisation.Sets a schedule for achieving the organization's vision.
  • S'engage auprès des principales parties prenantes pour recueillir des informations et assurer l'alignement avec la mission et la vision de l'organisation.Engages with key stakeholders to gather insights and ensure alignment with the organization's mission and vision.
  • Fournit au personnel les ressources, l'autorité et le soutien nécessaires pour mettre en œuvre et réaliser efficacement la vision de l'organisation.Provides staff with the necessary resources, authority, and support to effectively implement and achieve the organization's vision.
  • Établit une vision claire de la direction que l'entreprise devrait prendre.Establishes a clear vision for where the company should be heading.

To what extent does this person exhibit VisionVision?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.