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Initiative - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Initiative de mesure des questionnaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Compétences incluses:
Initiative, Communication, Action, Autogestion, Competence en Gestion, Gestion de Projet, Délégation, Partenariat/Réseautage, Sens des Affaires, Orientation Stratégique, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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InitiativeInitiative

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  1. Agit de sa propre initiative pour améliorer les résultats du service.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
  1. Informe immédiatement le service des ressources humaines de toute plainte ou de tout problème concernant le personnel.Immediately informs the HR Department of any personnel complaints or issues.
  1. Établit de solides relations interpersonnelles dès la première rencontre.Builds strong interpersonal relationships upon first meeting.
  1. Est proactif lorsqu'il se prépare à des problèmes potentiels ou à des événements critiques.Is proactive when preparing for potential problems or critical events.
  1. Recherche de manière autonome de nouvelles opportunités d'apprentissage pour améliorer ses compétences.Independently seeks out new learning opportunities to improve their skills.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Maintient une politique de porte ouverte pour être disponible pour des réponses et des conseils en cas de besoin.Maintains an open-door policy to be available for answers and guidance when needed.
  1. Se montre aussi à l'aise et efficace qu'un orateur publicComes across as comfortable and effective as a public speaker
  1. Fait des présentations influentes.Delivers influential presentations.
  1. Persuasif et articulé lors de la communication.Persuasive and articulate when communicating.
  1. Fournit des instructions simples et brèves.Provides straightforward and brief directions.
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Action

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  1. Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
  1. Ensures timely completion of tasks.
  1. Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.Takes the initiative to address problems sooner rather than later.
  1. Prend des mesures pour faire avancer les choses.Initiates actions to get things done.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
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ManagementGestion

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  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Estime les besoins en personnel du projet.Estimates the staffing requirements for the project.
  1. Possède une connaissance détaillée du projet et peut adapter le plan du projet selon les besoins.Has detailed knowledge about the project and can adapt the project plan as needed.
  1. Organise, planifie et dirige les ressources pour atteindre les buts et objectifs.Organizes, plans, and directs resources to accomplish the goals and objectives.
  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Planifie qui, quand et quel travail doit être effectué.Plans who, when, and what work needs to get done.
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DelegationDélégation

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  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

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  1. Aborde de manière proactive les conflits potentiels en identifiant et en résolvant rapidement les problèmes.Proactively addresses potential conflicts by identifying and resolving problems swiftly.
  1. Trouve un terrain d'entente avec un large éventail de parties prenantes.Finds common ground with a wide range of stakeholders.
  1. Travaille à combiner les forces uniques de chaque partenaire pour développer de nouveaux produits ou services.Works to combine the unique strengths of each partner to develop new products or services.
  1. Établit des alliances internes avec d'autres personnes du service.Develops internal alliances with others in the department.
  1. Établit la confiance avec ses collègues et collaborateurs.Builds trust with colleagues and coworkers.
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Business Acumen

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  1. Crée des programmes de développement des talents solides en identifiant les principales lacunes en matière de compétences et les besoins futurs, garantissant ainsi que l'entreprise est en mesure de remplir sa mission et sa vision.Creates robust talent development programs through the identification of key skills gaps and future needs ensuring the company is able to meet its mission and vision.
  1. Comprend les coûts, les bénéfices, les marchés et la valeur ajoutée des émissions.Understands the costs, profits, markets, and added value of issues.
  1. Aide les autres à comprendre les changements commerciaux.Assists others in understanding business changes.
  1. Prend en compte les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour garantir la durabilité de l'entreprise à long terme.Considers environmental, social, and governance (ESG) factors to ensure the business is sustainable in the long run.
  1. A une bonne compréhension des passifs et des actifs.Has a good understanding of liabilities and assets.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
  1. Alloue les ressources appropriées à la formation des employés pour répondre aux besoins futurs.Allocates proper resources for employee training to meet future needs based on insight into employee skill levels.
  1. Analyser les enjeux ou problèmes uniques ayant une incidence sur l'entreprise.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
  1. Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
  1. Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Coopère avec les autres à l'échelle mondiale.Cooperates with others on a global scale.
  1. Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
  1. Collabore avec les autres de manière respectueuse et efficace, quelles que soient les différences culturelles.Collaborates with others respectfully and effectively with other people regardless of differences in cultural backgrounds.
  1. S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
  1. Incarne les compétences d'un travailleur mondial.Exemplifies the skills of a global worker.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].