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Compétence : Biais pour l’action

• Termine le travail à temps.
• Est soucieux de faire les choses à temps et dans les limites du budget.

• Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.
• Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.
• Travaille rapidement face à des problèmes difficiles.
• Réagit rapidement aux « problèmes humains » difficiles lorsqu'il s'agit de clients internes ou externes.
• Répond à l’adversité par l’action.
• Répond rapidement aux problèmes et aux questions.

• Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.
• Fixe les priorités de son action et initie des actions en temps opportun
• Est très proactif et assume de nombreuses responsabilités qui ne lui sont pas directement assignées.
• Travailler au-delà des lignes et des frontières organisationnelles pour atteindre les objectifs.
• Fait preuve d'ambition et de dynamisme personnels.

• Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.
• Motive positivement les autres à atteindre ou dépasser les objectifs
• Conduire et mobiliser les autres pour progresser vers les objectifs.

• Prend des mesures décisives pour résoudre les problèmes, assure le suivi des membres concernés de l'équipe et les coache sur la façon de s'améliorer.
• Prend des risques calculés.
• N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.
• Prend des mesures décisives.
• Prend des décisions efficaces, même sous pression
• Prend des décisions efficacement.

• Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).
• Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifs
• Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.
• Déterminé à faire avancer les choses.
• Est motivé pour atteindre ses objectifs.
• Motive positivement et soutient les autres à acquérir des compétences

• Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.
• employés se voient attribuer des rôles spécifiques en cas d'incidents de sécurité.

• Travaille à atteindre les objectifs du département et de l'équipe.
• Convertit le plan stratégique en action
• Travaille à atteindre les objectifs du département.

• Effectue un gros volume de travail.
• Toujours à la recherche de plus de travail à faire.
• Effectue une grande quantité de travail.
• Est quelqu'un qui veut faire plus de travail.