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Compétence : Biais pour l’action

Compétences personnelles
Communication
Flexibilité
Adaptabilité
Responsabilite
Action
Biais pour l’action
d'Intégrité
Autogestion
Passion d'apprendre
Apprentissage Continu
Amélioration Continu
Créativité
Développement Professionnel
Rétroaction
Ponctualité
Attitudes des employés
Sensibilisation Culturelle
Intelligence émotionnelle
Évaluations Mesurer le Préjugé pour l'Action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Definition: Bias for Action is the proactive tendency to take initiative, make timely decisions, and prioritize progress without waiting for external prompts. It embodies qualities such as ambition, drive, and resilience, while relying on focus, organization, and a goal-oriented mindset to ensure productivity and continual improvement. This competency reflects a self-starter attitude, balancing decisiveness and diligence with the ability to adapt and overcome challenges responsibly and reliably.


Ambitious


Driven


Initiates Action


Decisiveness


Timely


Self-Starter


Proactive


Responsive


Diligent


Focused


Task Oriented


Continual Improvement


Persistent


Resilient


Reliable


Commitment


Productive


Confident


Goal Oriented


Organized


Leads Others


Collaboration


Innovative