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Biais pour l’action - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les biais pour l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Préjugé pour l'Action, Développement Professionnel, Délégation, Gestion des Risques, Fluidité Organisationnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
  • Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  • Termine le travail à temps.Completes work on time
  • Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  • Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

What does Que signifie Professional DevelopmentDéveloppement professionnel mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  • Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  • Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  • Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  • Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Professional DevelopmentDéveloppement professionnel?
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DelegationDélégation

What does Que signifie DelegationDélégation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  • Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  • Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  • Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  • Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve DelegationDélégation?
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Managing RiskGestion des risques

What does Que signifie Managing RiskGestion des risques mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'engage à mettre en œuvre des règles et des procédures pour minimiser les risques.Committed to implementing rules and procedures to minimize risk.
  • Crée des plans d'urgence.Create contingency plans.
  • S'assure que les employés sont conscients des impacts potentiels en augmentant la visibilité des risques.Ensures employees are aware of potential impacts by increasing risk visibility.
  • Cherche à réduire l'incertitude (les risques) dans la chaîne d'approvisionnement.Seeks to reduce uncertainty (risks) in the supply chain.
  • Utilise les données sur les risques pour générer des informations et prendre des décisions stratégiques.Uses risk data to generate insights and drive strategic decisions.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing RiskGestion des risques?
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

What does Que signifie Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  • Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  • Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  • Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  • Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.

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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.