Compétence : Action

Compétences personnelles

Communication
Flexibilité
Adaptabilité
Responsabilite
Action
Biais pour l’action
d'Intégrité
Autogestion
Passion d'apprendre
Apprentissage Continu
Amélioration Continu
Créativité
Développement Professionnel
Rétroaction
Ponctualité
Attitudes des employés
Sensibilisation Culturelle
Intelligence émotionnelle

Évaluations Mesurer l'Action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: An action oriented individual is someone who quickly and decisively executes assignments/tasks without delay by being proactive, ambitious, tenacious, resourceful and focused on achieving results. This individual prefers action rather than passivity, preempts potential issues, takes the initiative and goes above and beyond what is expected of them.

Proactive

Est proactif dans l'élaboration de solutions aux problèmes.
Prend des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.
Est proactif pour répondre aux besoins du service.
Prend des mesures pour préparer le démarrage du projet.
Résout les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent des incidents critiques.

Preemptive

Prend des mesures préventives pour éviter les obstacles ou les retards.
Effectue régulièrement la maintenance préventive de l'équipement.
Anticipe les besoins et prend des mesures préventives pour résoudre le problème.
Anticipe les incidents critiques dans le service et prend des mesures pour atténuer leurs effets.
Prépare l'équipement au début du quart de travail.

Ambitious

Faire preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.
Est déterminé à accomplir une grande quantité de travail.
Prend des mesures pour faire avancer les choses.
Crée des opportunités et en profite.
Est ambitieux lorsqu'il travaille sur le projet.
Prend des mesures lorsque des opportunités se présentent.
Gère efficacement plusieurs problèmes complexes simultanément.
Fait preuve d'ambition et de dynamisme personnels, mais pas aux dépens des autres.
Fait preuve dambition et de dynamisme personnels.

Initiative

Prend l'initiative et n'attend pas que la situation change.
Est le premier à se porter volontaire pour des missions.
Décide d'agir plutôt que de rester passif.
Prend des mesures pour régler un problème plutôt que d'attendre de consulter d'autres personnes sur la situation.
Résout les problèmes lorsqu'ils surviennent.
Tire parti des changements de la situation actuelle.
Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.

Tenacious

Se concentre sur les tâches sans se laisser distraire.
Persévère dans le travail malgré les obstacles rencontrés.
Surmonte les obstacles qui peuvent entraver la progression d'une tâche.
Termine les tâches malgré les obstacles rencontrés.
Poursuit ses objectifs en agissant pour atteindre le succès.

Decisive

Prend des décisions efficacement.
Prend des décisions efficaces, même sous pression.
N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.
N'a pas peur d'agir lorsque cela est nécessaire.
Évite la « paralysie de l'analyse » en agissant.
Prend des décisions en toute confiance et les respecte.
Est décisif lorsqu'il prend des décisions.

Goes Above and Beyond

Motiver et aider les autres à acquérir des compétences.
Cherche de nouvelles opportunités d'avancement.
Cherche des moyens supplémentaires pour aider le service à atteindre les objectifs de performance.
Accepte volontiers de nouveaux défis et y travaille avec urgence.
Cherche et utilise les opportunités d'apprentissage continu et de développement personnel.
Motiver les autres à atteindre ou dépasser leurs objectifs professionnels.
Motiver les autres à atteindre ou dépasser les objectifs.

Delegates

Pilote et mobilise les autres pour progresser vers les objectifs.
Délègue les tâches et les affectations à ses subordonnés dès qu'une demande a été faite.
Établit les tâches et la direction de l'équipe.
Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.
Travailler avec dautres pour sassurer que les tâches sont accomplies.

Resourceful

Travailler au-delà des lignes et des frontières organisationnelles pour atteindre les objectifs.
Crée des mesures de performance pour garantir l'action du service.
Tire parti des opportunités pour faire avancer l'organisation.
Convertit les plans en actions.
Travailler efficacement dans le cadre des lignes et des limites organisationnelles pour atteindre les objectifs.

Responsive

Change de cap pour répondre aux besoins d'une nouvelle situation.
Élabore immédiatement des alternatives et des solutions lorsqu'il est confronté à un problème ou à une question.
Agit immédiatement au lieu d'attendre que quelqu'un d'autre résolve le problème.
Résout immédiatement les problèmes de sécurité.
Résout rapidement les problèmes de rendement.
S'adapte rapidement aux changements de situation.
Prend des mesures dans les situations critiques.
Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.

Results Oriented

Fait tout ce qu'il faut (dans la limite du raisonnable) pour accomplir le travail.
Fait le travail.
Termine les tâches à temps malgré les retards dans le processus.
Prend des mesures pour atteindre des objectifs précis.
Assume la responsabilité de respecter les normes de performance.
Crée des produits et des services innovants.
Avance sur des projets importants.
Fait ce qu'il faut pour faire le travail.

Fast Paced

Travaille rapidement face à des problèmes difficiles.
Travaille rapidement pour accomplir le travail.
Agit rapidement pour créer des produits et des services innovants.
Commence immédiatement à travailler sur les tâches.
Ne tergiverse pas lorsqu'il y a un travail à faire.
Travaille à un rythme soutenu.

Responsibility

Assume la responsabilité des actions.
Approuve les demandes d'achat en temps opportun.
Établit des normes élevées pour lui-même et pour les autres.
Effectue un examen des incidents critiques immédiatement après l'événement.