Compétence : Flexibilité

Q: Q_3

Perspectives and Assumptions : Actively seek out and consider diverse perspectives and be open to adjusting your viewpoints when presented with new information. Embrace change by experimenting with new ideas and methods, and continuously challenge your own assumptions. Continuous Learning : Stay updated with the latest industry trends, tools, and technologies. Regularly attend workshops, webinars, and training sessions. This additional information will help you to expand your capabilities to be able to solve a wider variety of problems. Embrace Change : Cultivate a positive attitude towards change. Instead of resisting new procedures or methods, view them as opportunities to improve and innovate. Seek Feedback : Encourage and actively seek feedback from colleagues and team members. Keep an open mind and be willing to consider suggestions and ideas from others. Use this feedback constructively to improve and adapt your processes and procedures. Experimentation : Be willing to test out new ideas and approaches. Don't be afraid to deviate from the norm to find more efficient or effective ways of doing things. Collaboration : Engage with a diverse group of people and value their perspectives. Collaborative efforts often lead to more adaptable and resilient processes.

Q: Q_4

Perspectives and Assumptions : Expanding perspectives allows companies to consider a broader range of ideas and solutions, fostering innovation and creativity. By challenging assumptions, businesses can identify and eliminate outdated or incorrect beliefs, leading to more accurate decision-making and adaptive strategies. This openness to new viewpoints and willingness to question the status quo enable organizations to respond swiftly to changes in the market, seize emerging opportunities, and maintain a competitive edge.

Definition: Flexibility is the ability to think a variety of thoughts, change the ways of doing things, solving unique problems, meeting the needs of a variety of people, managing unpredictable events/circumstances, and adapting to new environments or the needs of different situations. Flexibility also includes recovering quickly from setbacks and maintaining a high level of productivity despite obstacles. Flexibility includes being responsive to the needs of others, to accommodate others, and provide customized training to facilitate learning.

Compétences personnelles

Communication
Flexibilité
Adaptabilité
Responsabilite
Action
Biais pour l’action
d'Intégrité
Autogestion
Passion d'apprendre
Apprentissage Continu
Amélioration Continu
Créativité
Développement Professionnel
Rétroaction
Ponctualité
Attitudes des employés
Sensibilisation Culturelle
Intelligence émotionnelle

Questionnaires mesurant la flexibilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

What is Flexibility as a Competency?

Flexibility is being adaptable, problem-solving, resilience, and responsive to both people and situations. Flexibility includes the ability to think creatively, manage unpredictability, and maintain productivity amidst challenges.

Why is Flexibility important?

Flexibility allows individuals and organizations to adapt to changing circumstances and challenges with ease. This adaptability enhances problem-solving, strategic thinking and innovation, leading to more effective and efficient operations. Flexibility is being resilient in the response to setbacks, enabling a quicker recovery and maintaining productivity. Flexibility also accommodates the diverse needs and perspectives of others to create a more inclusive and collaborative work environment. Flexibility helps drive success and sustainability in today's dynamic business environment.

How can I improve flexibility skills?

Perspectives and Assumptions: Actively seek out and consider diverse perspectives and be open to adjusting your viewpoints when presented with new information. Embrace change by experimenting with new ideas and methods, and continuously challenge your own assumptions.
Continuous Learning: Stay updated with the latest industry trends, tools, and technologies. Regularly attend workshops, webinars, and training sessions. This additional information will help you to expand your capabilities to be able to solve a wider variety of problems.
Embrace Change: Cultivate a positive attitude towards change. Instead of resisting new procedures or methods, view them as opportunities to improve and innovate.
Seek Feedback: Encourage and actively seek feedback from colleagues and team members. Keep an open mind and be willing to consider suggestions and ideas from others. Use this feedback constructively to improve and adapt your processes and procedures.
Experimentation: Be willing to test out new ideas and approaches. Don't be afraid to deviate from the norm to find more efficient or effective ways of doing things.
Collaboration: Engage with a diverse group of people and value their perspectives. Collaborative efforts often lead to more adaptable and resilient processes.

What are the benefits of being flexible in business?

Perspectives and Assumptions: Expanding perspectives allows companies to consider a broader range of ideas and solutions, fostering innovation and creativity. By challenging assumptions, businesses can identify and eliminate outdated or incorrect beliefs, leading to more accurate decision-making and adaptive strategies. This openness to new viewpoints and willingness to question the status quo enable organizations to respond swiftly to changes in the market, seize emerging opportunities, and maintain a competitive edge.

What questions could you consider for including on a 360-degree feedback assessment regarding Flexibility?

The questionnaire items below will measure Flexibility skills. These questions are grouped into different facets of flexibility. When creating a 360-degree or other performance assessment, try to select one or two items from each group.

360-Feedback questions that measure Flexibility:

Flexibility of Thought

Ouvert aux perspectives/points de vue des autres.
Prêt à essayer de nouvelles idées.
Efficace pour incorporer de nouvelles idées.
Maintient un état d'esprit adaptatif essentiel pour naviguer dans les défis et les opportunités dynamiques qui se présentent dans les environnements commerciaux.
S'adapte facilement pour intégrer diverses perspectives.
Équilibre plusieurs perspectives pour trouver un terrain d'entente et des solutions innovantes.
Est flexible pour considérer différents points de vue.
Est ouvert et valorise les perspectives diverses.
Favorise la flexibilité dans les approches en encourageant les employés à sortir des sentiers battus et à expérimenter de nouvelles méthodes et idées.
Démontre une flexibilité dans ses pensées et ses actions.
Sort des sentiers battus.
Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.
Garde l'esprit « ouvert » et recherche de nouvelles opportunités.

Flexibility in Process

Encourage les autres à adopter de nouvelles procédures.
Évalue régulièrement les méthodes actuelles, accueille favorablement les commentaires et est disposé à mettre en uvre des changements pour améliorer l'efficience et l'efficacité.
S'adapte rapidement aux nouvelles technologies qui ont un impact sur la chaîne de production.
Est ouvert au changement et aux nouvelles façons de faire les choses.
Capable d'adapter les processus en réponse à des incidents critiques qui ont un impact sur le flux de travail.
Est flexible dans le traitement des demandes de routine.
Prêt à s'écarter des plans rigides et à envisager diverses méthodes, en veillant à appliquer la solution la plus efficace.
Capable d'intégrer les outils et les méthodes les plus récents sans causer de perturbations.
Disposé à mettre en uvre de nouvelles procédures pour le département.
Disposé à apprendre de nouveaux processus et systèmes.

Flexible Problem Solving

Est capable de changer son approche pour résoudre un problème en fonction de nouvelles informations.
Prêt à essayer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes si la solution actuelle ne fonctionne pas.
Résout les problèmes en utilisant des solutions innovantes en gardant l'esprit ouvert et en tenant compte des contributions des autres.
Considère d'autres solutions proposées par les employés.
Est flexible pour résoudre des problèmes difficiles.
Réagit aux problèmes avec des solutions créatives et innovantes.
Intègre de nouvelles idées et informations dans des solutions et des processus.

Flexibility with Others

Met en uvre des changements suite à l'écoute des employés.
S'adapte à un horaire adaptable.
Encourage une communication et une collaboration ouvertes, permettant à chacun d'apporter ses idées et ses points de vue.
Crée une équipe plus engagée et plus cohésive, prête à pivoter et à se soutenir mutuellement pendant les transitions et les changements.
S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.
Permet un travail flexible et des horaires flexibles pour s'adapter aux besoins des employés afin de répondre à des obligations externes.
S'adapte aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.
Favorise une culture où les perspectives diverses sont valorisées, permettant à l'équipe de s'adapter plus facilement aux changements et de s'appuyer sur un plus large éventail d'idées et de solutions.
Écoute activement les autres, prend en compte leurs points de vue et intègre ces idées dans le processus de prise de décision.
Répond rapidement aux besoins des autres.

Dealing with Uncertainty

Favorise une culture d'agilité, en veillant à ce que l'équipe puisse prospérer au milieu de changements et d'incertitudes constants.
Est flexible dans son approche pour faire face à des événements imprévisibles.
Affronte l'inconnu de front, transformant les défis en opportunités de croissance et d'innovation.
Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.
Capable de gérer des événements incertains et imprévisibles.
Accepte le changement, valorise la rétroaction et est prêt à expérimenter différentes méthodes pour trouver les solutions les plus efficaces.
Français Navigue dans l'ambiguïté avec aisance, en maintenant la concentration et la productivité au milieu de l'incertitude.
Est flexible pour gérer les changements incertains du paysage financier.
Accepte l'incertitude avec confiance et créativité pour trouver des solutions au milieu du chaos.
Capable d'anticiper ou de s'adapter à des situations incertaines ou changeantes.

Versatile

Agile et polyvalent dans le traitement des problèmes.
Capable d'adapter et d'adapter les approches en fonction des exigences uniques de chaque scénario.
Gère efficacement les changements dans les ressources financières.
Capacité à faire face à une variété de besoins des clients.
Est polyvalent et résilient.
Favorise un environnement qui privilégie l'adaptabilité, l'amélioration continue et la pensée créative.
S'adapte facilement à différents contextes, tâches et défis.
Favorise une culture de flexibilité et d'agilité.
Agile et polyvalent pour répondre aux problèmes critiques.
Encourage l'adaptabilité pour utiliser des processus plus efficaces.
Est capable d'effectuer de nouvelles tâches et affectations.

Resilience

Reste calme face à de multiples problèmes.
Considère les problèmes comme des opportunités d'apprendre et de grandir.
Est résilient et proactif pour aider à prospérer dans des environnements imprévisibles.
Est capable de rebondir face aux obstacles.
Est capable de se remettre des revers.
Flexible et résilient pour faire face aux incidents critiques.
Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.
Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs et intègre son expérience pour faire face à des événements nouveaux ou inédits.

Changing Environment

Capable de s'adapter à de nouvelles situations.
S'adapte aux circonstances, au besoin.
Travailler efficacement pendant les périodes de changement.
Agir de manière décisive dans un environnement incertain et en constante évolution.
Capable de travailler dans plusieurs environnements selon les besoins.
Anticipe les différences dans les procédures qui peuvent être nécessaires en raison d'un environnement opérationnel changeant.
Prêt à changer d'idées ou de perceptions en fonction de nouvelles informations.
Ouvert à l'adaptation des pensées, des comportements et des stratégies en réponse à l'évolution des situations et aux nouvelles informations.
Reconnaît et s'adapte rapidement aux changements dans l'environnement, le marché ou l'industrie.
Peut passer en douceur d'un environnement et d'une situation à un autre.
Possède un degré élevé de flexibilité pour relever les défis posés par des circonstances imprévues.
Flexible pour s'adapter aux exigences du marché.
S'adapte rapidement aux nouvelles circonstances, aux nouveaux défis ou aux nouvelles opportunités qui se présentent.
S'adapte aux nouvelles technologies et aux nouveaux systèmes.

Productivity

Capable d'augmenter la production pour répondre à une demande accrue.
Capable de produire des biens et des services couvrant un large éventail de besoins commerciaux.
Augmente la capacité de production à mesure que la demande de services augmente.
Peut fournir une gamme diversifiée de biens et de services pour répondre à diverses exigences commerciales.
Capable de maintenir la productivité et l'efficacité quel que soit le contexte.
Augmente les capacités de production en réponse aux demandes de service croissantes.
Capable de produire une large gamme de produits/services pour répondre aux demandes.
Fournit une variété de produits qui varient en type et en volume.
Flexible pour gérer efficacement les changements dans les volumes de production.
Exécute davantage de processus variés sur la chaîne de production.

Adapting Workflows

Capable de modifier le flux de travail au besoin pour faciliter les changements de réglementation ou de politique.
Peut adapter ses flux de travail pour s'adapter à de nouvelles réglementations ou politiques.
Capable de modifier ou d'ajuster les processus pour s'adapter aux changements d'équipement ou de fournitures.
Adapte les flux de travail en fonction de l'évolution des besoins.
Permet aux flux de travail d'évoluer avec la créativité des employés.
Adapte les processus et les procédures en réponse aux changements de l'environnement de travail.
S'adapte aux nouvelles procédures.
Capable de changer les méthodes de travail selon les besoins.
Capable d'apporter des modifications en cours de route aux tâches ou aux projets en cours.

Innovation

Crée des solutions innovantes aux problèmes imprévus.
Démontre la capacité de sortir des sentiers battus et de s'adapter au besoin.
Présente de nouveaux produits ou services.
Innove en matière de compétences et modifie ses comportements pour rester flexible face aux problèmes importants.
Démontre une adaptabilité dans des processus de pensée innovants.
Expérimente de nouvelles idées pour créer des solutions innovantes aux problèmes.
Encourage une culture d'expérimentation et d'innovation.

Continuous Improvement

Recherche activement de nouvelles connaissances, se tient au courant des tendances du secteur et est ouvert à la modification du flux de travail en fonction de la situation.
Intègre couramment de nouvelles compétences.
Soutient une culture qui valorise la flexibilité, l'amélioration continue et l'innovation.
Se concentre sur les stratégies d'amélioration continue.
Cherche des occasions d'améliorer les processus et les procédures au profit du service.
Soutient une culture flexible qui valorise l'amélioration continue et l'innovation.
Peut apprendre et adapter en permanence de nouvelles techniques pour relever des défis en constante évolution.

Customized Training

S'assure que le style d'apprentissage unique de chaque employé est pris en compte, ce qui maximise l'efficacité de la formation.
S'adapte aux différents styles d'apprentissage des employés, selon les besoins, pour s'assurer que les employés reçoivent le plus haut niveau de formation.
Favorise un environnement d'apprentissage inclusif où chacun se sent soutenu, ce qui conduit finalement à une plus forte cohésion d'équipe et à une productivité accrue.
Crée des programmes de formation personnalisés, propose divers formats d'apprentissage (comme des sessions virtuelles et en personne) et fournit des ressources de formation sur mesure.
Adapte la prestation de formation pour améliorer l'efficacité et créer un environnement inclusif, stimulant la cohésion et la productivité de l'équipe.
Est flexible dans la fourniture du contenu de formation afin de maximiser les avantages de la formation, mais favorise également un environnement d'apprentissage inclusif qui peut conduire à une plus grande cohésion d'équipe et à une plus grande productivité.
Adapte l'expérience d'intégration pour répondre aux besoins uniques de chaque nouvel employé.
Encourage la flexibilité dans le processus d'intégration.
Valorise et ajuste la formation pour répondre à diverses préférences d'apprentissage.
Démontre sa capacité à modifier les méthodes et le matériel de formation pour les adapter aux apprenants visuels, auditifs et kinesthésiques, améliorant ainsi la compréhension et l'engagement global.

Responsiveness

Est flexible pour répondre aux besoins des clients.
Réagit positivement aux changements imprévus de l'horaire de travail.
S'adapte rapidement aux changements, anticipe les défis et prend des mesures préventives.
Réagit aux changements de disponibilité des fournitures et des ressources.
Reste agile et réactif pour répondre aux besoins changeants dans un environnement dynamique.
Fait preuve d'une adaptabilité exceptionnelle pour répondre aux défis inattendus.
Réagit aux divers besoins des autres collègues et services.
Réagit efficacement aux changements des conditions du marché.
Gère efficacement les demandes d'informations externes sans perturber le flux de travail.
Réagit aux changements de réglementations gouvernementales.
Réagit rapidement aux nouvelles opportunités ou aux nouveaux risques.
Change rapidement de comportement en fonction de la tâche ou des besoins du client.

Accommodative

Peut gérer les changements sans se plaindre.
Est capable de faire les aménagements nécessaires aux changements des conditions de travail.
Peut facilement s'adapter aux changements de personnel du service.
Montre une volonté d'adaptation et d'optimisation.
Peut s'adapter aux modifications nécessaires de son environnement de travail.

Strategic

Adapte les stratégies aux besoins spécifiques de chaque situation.
Choisit des stratégies en fonction des exigences de la situation.
A la capacité de faire pivoter les stratégies, les opérations ou les processus en temps réel pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.
Prêt à changer de stratégie, d'opérations ou de processus pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.
Peut changer de stratégie en fonction de nouvelles informations.
Accepte le changement et est prêt à faire pivoter les stratégies en fonction de nouvelles informations.
Fera pivoter les stratégies, les opérations ou les processus en temps réel pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.
Modifier les stratégies au besoin.
Évalue continuellement la direction et la rapidité de l'organisation et effectue les ajustements appropriés à mi-parcours.

Working Style

Capable d'apporter des changements à son style de leadership après avoir reçu des commentaires constructifs lors de l'évaluation des performances.
Ajuster le style de travail pour répondre aux exigences de la situation.
Ajuster le style de travail pour répondre aux besoins des clients.
Change son approche en réponse à de nouvelles informations.
Ajuster le style de gestion pour répondre aux besoins du département.

Goals

Est ouvert à d'autres moyens d'atteindre ses objectifs.
Identifie de nouvelles opportunités pour atteindre les objectifs.
Permet une flexibilité dans la définition d'objectifs de performance réalistes.
Permet une flexibilité dans l'ordre du jour de la réunion d'équipe.

Organizational Flexibility

S'adapte aux nouvelles structures, politiques ou procédures organisationnelles.
Dévoué à l'évolution et à l'amélioration des processus d'entreprise, ce qui démontre de la flexibilité.
Réagit à l'évolution de l'organisation.
Réorganisation des fonctions du département.
Mise en uvre réussie des changements proposés lors de la réorganisation.