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Biais pour l’action - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les biais pour l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Préjugé pour l'Action, Apprentissage Continu, Leadership, Adaptabilité, Gestion des Performances, Compétences Administratives, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Compétences Interpersonnelles, Développement des Collègues, Partenariat/Réseautage, Reconnaissance des Employés
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
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Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Continue de poser des questions sur les processus et les systèmes pour améliorer davantage ses propres connaissances.Continues to ask questions about process and systems to further improve own knowledge.
  1. Est introspectif et conscient de ses propres besoins d'apprentissage.Is introspective and aware of own learning needs.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Est curieux d'apprendre de nouvelles choses.Is curious about learning new things.
  1. Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
  1. Prend ses propres mesures pour une formation et un enseignement supplémentaires.Initiates own actions for additional training and education.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fournit des commentaires précis, opportuns et (le cas échéant) positifs.Provides accurate, timely, and (where appropriate) positive feedback.
  1. Capable d'augmenter les performances des employés sous-performants.Able to increase the performance of under-performing employees.
  1. Trouve des moyens créatifs de récompenser les employés pour leur travail acharné.Finds creative ways to reward employees for hard work.
  1. Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  1. Fixe un niveau élevé d'attentes en matière de performance et met les autres au défi de faire de même.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
  1. Explique clairement les attentes en matière de performances et les objectifs à atteindre au début d'un projet, puis laisse les autres décider comment atteindre l'objectif.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
  1. Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
  1. S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.
  1. Capable de travailler efficacement avec de nouvelles personnes et de nouvelles équipes.Able to work effectively with new people and new teams.
  1. S'adapte aux nouveaux plans et procédures.Adjusts to new plans and procedures.
  1. Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'assure que les OKR sont alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
  1. S'assure que les employés sont formés dans les domaines où les performances peuvent être insuffisantes.Ensures employees are trained in areas where performance may be lacking.
  1. Établit des mesures de performance.Establishes measures of performance.
  1. S'assure que les employés comprennent ce qu'on attend d'eux.Makes sure employees understand what is expected of them.
  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'achèvement des tâches.Obtains commitment from employees regarding completion of tasks.
  1. Présente la rétroaction sur le rendement de manière claire et concise pour résoudre les problèmes de rendement.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Administrative SkillCompétence administrative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  1. Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Gère efficacement les conflits d'horaire.Effectively handles scheduling conflicts.
  1. Crée, utilise et tient à jour des listes de tâches à faire.Creates, uses and maintains "To-do" lists.
  1. Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
  1. Rebondit des crises quotidiennes, des déceptions et des frustrations.Bounces back from daily crisis, disappointments and frustrations.
  1. Surveille fréquemment les progrès pour respecter le calendrier.Monitors progress frequently to maintain on schedule.
  1. Crée un équilibre efficace de la charge de travail entre les différents projets.Creates an effective balance of workload between different projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Démontre une compréhension des autres points de vue.Demonstrates an understanding of other points of view.
  1. Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
  1. Maintient une attitude ouverte et acceptante.Maintains an open and accepting manner.
  1. Obtient la coopération et/ou persuade les autres de soutenir son/elle solutions et décisionsSecures cooperation from and/or persuades others to support his/her solutions and decisions
  1. Est un modèle pour les autresIs a role model for others demonstrating the importance of interpersonal skills.
  1. Est très respecté dans son service.Is well respected in the department.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Surveille et évalue les niveaux de performance des individus et de l'équipe, en les mesurant par rapport ciblesMonitors and assesses the performance levels of individuals and team, measuring them against targets
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Fournit un accès à des ressources de développement pour les collèguesProvides access to development resources for co-workers
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Planifie régulièrement des causeries-café ou des rencontres informelles pour approfondir les liens personnels.Regularly schedules coffee chats or informal meetups to deepen personal connections.
  1. Collabore efficacement avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs partagés et répondre aux besoins collectifs.Collaborates effectively with team members to achieve shared objectives and meet collective needs.
  1. Assiste à des conférences et séminaires sectoriels pour rencontrer de nouveaux contacts et apprendre des leaders du secteur.Attends industry conferences and seminars to meet new contacts and learn from industry leaders.
  1. Définit une stratégie de partenariat pour identifier et sélectionner un partenaire.Defines a partnering strategy for identifying and selecting a partner.
  1. Établit des alliances internes avec d'autres personnes du service.Develops internal alliances with others in the department.
  1. Encourage la collaboration entre les services, facilite le partage d'informations et établit des objectifs communs.Fosters cross-department collaboration, facilitates information sharing, and establishes common objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

RecognitionReconnaissance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  1. Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  1. Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  1. Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à RecognitionReconnaissance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].