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Biais pour l’action - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les biais pour l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Préjugé pour l'Action, Compétences de Supervision, Délégation, Qualité, Gestion du Changement, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Coaching, Orientation Stratégique, Fluidité Organisationnelle
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

Bias for ActionParti pris pour l'action

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Améliore le travail d'équipe grâce à une bonne supervision.Enhances teamwork through good supervision.
  1. Possède une solide éthique de travail qui inspire les autres.Has a strong work ethic that inspires others.
  1. Reconnaît lorsque les employés ont franchi des étapes importantes.Recognizes when employees have completed major milestones.
  1. Efficace pour résoudre les conflits à la satisfaction mutuelle des parties.Effective in resolving conflicts to mutual satisfaction of the parties.
  1. Est capable de gérer ses émotions pendant les périodes difficiles.Is able to manage emotions during difficult times.


DelegationDélégation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.


QualityQualité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Élabore un manuel de qualité pour aider à résoudre les problèmes et à documenter le système de gestion de la qualité.Develops a quality manual to assist in troubleshooting issues and documenting the quality management system.
  1. Reconnaît son rôle dans la promotion de la qualité et de la sécurité sur le lieu de travail.Recognizes their role in promoting quality and safety in the workplace.
  1. Dirige le service dans les initiatives d'amélioration de la qualité.Leads the department in quality improvement initiatives.
  1. Tient les employés responsables de la qualité de leur travail.Holds employees accountable for their quality of work.
  1. Capable d'identifier les problèmes de qualité critiques pour l'organisation.Able to identify quality issues critical to the organization.


Change ManagementGestion du changement

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  1. Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
  1. Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.


Managing RiskGestion des risques

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Ajoute de la valeur à l'organisation en acceptant certains risques.Adds value to the organization through acceptance of certain risk.
  1. Utilise la gestion des risques pour prendre de meilleures décisions stratégiques.Uses risk management to make better strategic decisions.
  1. Réduit le risque à un niveau gérable.Reduces risk to a manageable level.
  1. Détermine avec précision les niveaux de risque appropriés (c'est-à-dire les niveaux de risque acceptables).Accurately determines appropriate risk levels (i.e., levels of acceptable risk).
  1. Crée des plans d'urgence.Create contingency plans.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.
  1. Observe, surveille et coordonne les activités de conformité.Observes, monitors and coordinates compliance activities.
  1. Élabore un système de signalement confidentiel pour permettre aux employés de signaler de manière anonyme les violations de sécurité.Develops a confidential reporting system to enable employees to anonymously report safety violations.
  1. Assure un suivi approprié des violations réglementaires.Ensures appropriate followup for regulatory violations.
  1. Résout les problèmes rapidement avant qu’ils ne se transforment en problèmes majeurs.Addresses issues quickly before they develop into major problems.


CoachingCoaching

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.


Strategic InsightVision stratégique

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Formule des stratégies et des plans d'action pour assurer la réussite des buts et des objectifs.Meets with customers to gain insight into their core needs and how best to serve them.
  1. Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
  1. Gérer les problèmes de moral et de personnel avant qu’ils ne s’étendent et n’affectent le département/l’organisation.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
  1. Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
  1. Communique la vision du département et de l'entreprise.Communicates with employees to find out their needs.


Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].