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Sensibilisation culturelle - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la sensibilisation culturelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Sensibilisation Culturelle, Competence en Gestion, Communication, Action, Gestion de Projet, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Compétences Interpersonnelles, Orientation lientele, Gestion des Conflits, Orientation Stratégique, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
  1. Comprend l'impact que notre culture peut avoir sur les interactions entre les individus.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
  1. Embauche des personnes d'origines culturelles différentes pour le service.Hires individuals with different cultural backgrounds for the department.
  1. Est conscient des similitudes et des différences entre les groupes culturels.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
  1. Participe à des séances/cours de formation culturelle.Participates in cultural training sessions/classes.
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ManagementGestion

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  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. S'adresse clairement, couramment et de manière convaincante aux individus et aux groupes.Speaks clearly, fluently, and in a compelling manner to both individuals and groups.
  1. Articule clairement ses idées et ses émotions aux autres.Articulates ideas and emotions clearly to others.
  1. Interagit efficacement avec tout le monde, du PDG aux partenaires externes.Effectively engages with everyone from the CEO to external partners.
  1. Transforme les idées compliquées en idées simples.Transforms complicated ideas into simple ones.
  1. Communique des concepts et des idées aux autres.Communicates concepts and ideas to others.
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Action

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  1. Leverages skills and resources to exceed performance expectations.
  1. Poursuit ses objectifs en agissant pour atteindre le succès.Pursues goals with action to achieve success.
  1. Takes proactive steps to address potential issues before they became a problem.
  1. Tire parti des changements de la situation actuelle.Takes advantage of changes to the current situation.
  1. Navigates organizational structures and boundaries to achieve goals.
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Identifie les risques potentiels qui pourraient poser des défis pour le calendrier du projet.Identifies potential risks that could pose challenges to the project timeline.
  1. Décide des mesures à utiliser comme jalons pour le projet.Decides what metrics should be used as milestones for the project.
  1. Localise l'équipement et les fournitures nécessaires au projet.Locates the equipment and supplies needed for the project.
  1. Suit l'avancement du projet de la phase initiale à l'achèvement.Follows progress on the project from initial phase to completion.
  1. Détermine les rôles des membres de l'équipe de projet.Determines the roles for project team members.
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Problem Solving

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  1. Reste calme et posé sous pression pour penser clairement et réagir de manière appropriée aux défis imprévus.Remains calm and composed under pressure to think clearly and respond appropriately to unforeseen challenges.
  1. Possède un large ensemble de compétences et une boîte à outils pour relever efficacement différents défis.Possesses a broad skill set and toolkit to address different challenges effectively.
  1. Sélectionne la solution qui répond le mieux aux objectifs du problème, s'aligne sur les priorités de l'entreprise et est réalisable à mettre en œuvre.Selects the solution that best addresses the problem's objectives, aligns with business priorities, and is feasible to implement.
  1. Génère un large éventail de solutions possibles.Generates a wide range of possible solutions.
  1. Implique le service dans le processus de résolution de problèmes pour favoriser un sentiment de responsabilité collective et d'investissement dans le résultat.Involves the department in the problem-solving process to foster a sense of collective responsibility and investment in the outcome.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Accepte les différences entre les individus qui composent l'équipe.Embraces the differences in individuals that comprise the team.
  1. Est une personne très respectée dans l'entreprise.Is a highly respected individual in the company.
  1. Démontre une bonne communication avec ses collègues et ses clients.Demonstrates good communication with colleagues and customers.
  1. Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
  1. Anticipe les préoccupations des autres employés.Anticipates the concerns of other employees.
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Client FocusOrientation client

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  1. Tient le client informé de tous les progrès.Keeps the client informed of all progress.
  1. Entretenir des relations solides avec les clients.Maintains strong relationships with clients.
  1. Crée des solutions innovantes pour répondre aux besoins des clients.Creates innovative solutions to meet client needs.
  1. Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring client satisfaction.
  1. Est cohérent dans les services fournis aux clients.Is consistent in services provided to clients.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Établit les rôles et les responsabilités.Establishes roles and responsibilities.
  1. Discute des situations conflictuelles avec son superviseur.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Travailler avec d'autres au besoin pour faciliter la résolution des conflits.Works with others as needed to facilitate resolution of conflicts.
  1. S'efforce de régler les conflits d'une manière acceptable pour une solution à long terme.Works to settle conflicts in a manner that is acceptable for a long-term solution.
  1. S'efforce de répondre aux besoins fondamentaux de chaque partie au conflit.Works to meet the basic needs of each side in the conflict.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.
  1. Effectuer les ajustements nécessaires en fonction des mesures de production.Converses with customers and clients to get a better insight into their personal needs.
  1. Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
  1. Formuler des politiques et des stratégies pour relever les défis importants de l'entreprise.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
  1. Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  1. S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
  1. Capable de travailler avec des personnes de cultures et de pays différents.Able to work with others from different cultures and countries.
  1. Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.
  1. Démontre une curiosité à l'égard des personnes et des cultures diverses.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].