Sensibilisation culturelle - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
Traite les autres avec dignité et respect.Treats others with dignity and respect.
Cherche différents points de vue et profite de différentes perspectives.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
Maintenir un environnement de travail inclusif qui maximise les talents des autres pour atteindre les objectifs.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est respectueux envers les employés.Is respectful toward employees.
Transmet des instructions, des directives et des lignes directrices aux employés.Conveys instructions, directives and guidelines to the employees.
Encourage les employés à réaliser leur plein potentiel.Encourages employees to achieve their full potential.
Fournit des commentaires constructifs et continus.Provides constructive, ongoing feedback.
Utilise la persuasion plutôt que les menaces de mesures disciplinaires.Uses persuasion rather than threats of disciplinary action.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume l'entière responsabilité des résultats.Takes full responsibility for results.
S'attend à ce que les employés acceptent les conséquences de leurs actes.Expects employees to accept the consequences of their actions.
Fait constamment preuve de professionnalisme dans ses interactions avec les employés.Consistently exhibits professionalism in interactions with employees.
Tient toujours le superviseur informé des informations pertinentes.Always keeps the supervisor informed of relevant information.
Élabore des objectifs et établit des mesures objectives de réussite.Develops goals and establishes objective measures of success.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
...Performance globale...Overall Performance
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore et met en œuvre des directives et des protocoles clairs pour la gestion des tâches.Develops and implements clear guidelines and protocols for handling tasks.
Possède un large ensemble de compétences et une boîte à outils pour relever efficacement différents défis.Possesses a broad skill set and toolkit to address different challenges effectively.
Utilise l'analyse des données pour identifier les modèles et les tendances qui peuvent indiquer des problèmes émergents.Uses data analytics to identify patterns and trends that may indicate emerging issues.
Capable de développer des solutions innovantes aux problèmes.Able to develop innovative solutions to problems.
Flexible et disposé à ajuster son approche lorsque de nouvelles informations ou des changements dans l'environnement surviennent.Flexible and willing to adjust their approach when new information or changes in the environment arise.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Développe des contacts industriels importants pour faciliter les objectifs commerciaux.Develops important industry contacts to facilitate business goals.
Établit des partenariats avec des entreprises de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la disponibilité des ressources et du matériel.Partners with supply chain companies to enhance availability of resources and material.
Partage des ressources, de la technologie, des installations ou de la propriété intellectuelle au profit des deux partenaires.Shares resources, technology, facilities, or intellectual property to benefit both partners.
Cherche à réduire les obstacles institutionnels au partage d’informations.Seeks to reduce institutional roadblocks to information sharing.
Recherche une solution commune à des problèmes ou à des questions partagés.Searches for a common solution to shared problems or issues.
TeamworkTravail d'équipe	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.Creates a culture that fosters and values collaboration.
Établit de solides relations avec les membres de l'équipe.Builds strong relationships with team members.
Prend des décisions qui soutiennent les buts et les objectifs de l'équipe.Makes decisions that support the team's goals and objectives.
Traite les autres membres de l'équipe avec respect.Treats other team members with respect.
Facilite de bonnes relations entre les membres de l'équipe.Facilitates good rapport between team members.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Anticipe les obstacles et les moyens de les surmonter.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
S'assure que le personnel dispose des fournitures et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan.Ensures staff have the supplies and resources necessary to enact the plan.
Anticipe les ressources nécessaires pour mettre en œuvre avec succès un plan ou un projet.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
Établit et surveille les délais et les échéanciers.Establishes and monitors timeframes and timelines.
Anticipe les défis et a des plans pour les surmonter.Anticipates challenges and has plans to overcome them.

61. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




62. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
63. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
64. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
65. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
66. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
67. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: