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Sensibilisation culturelle - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la sensibilisation culturelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sensibilisation Culturelle, Orientation Client, Flexibilité, Ponctualité, Resolution de Problèmes, Objectifs
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

  • Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
  • Est disposé à inclure des personnes d'origines culturelles différentes dans l'équipe.Is willing to include individuals with different cultural backgrounds on the team.
  • Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.
  • Cherche des occasions de se renseigner sur les autres origines culturelles de ses collègues.Seeks opportunities to learn about the other cultural backgrounds of colleagues.
  • Cherche des connaissances et des informations sur d'autres cultures.Seeks knowledge and information about other cultures.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessSensibilisation culturelle, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Customer FocusOrientation client

  • Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
  • S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the customer's success.
  • Anticipe les ressources nécessaires pour répondre aux besoins du client.Anticipates resources needed to meet the customer needs.
  • Compétent dans la gestion des projets des clients.Competent in managing customer projects.
  • Crée des produits de haute qualité pour les clients.Creates high quality products for the customers.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Customer FocusOrientation client, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

FlexibilityFlexibilité

  • Est polyvalent et résilient.Is versatile and resilient.
  • Adapte l'expérience d'intégration pour répondre aux besoins uniques de chaque nouvel employé.Adapts the onboarding experience to meet the unique needs of each new employee.
  • Crée des programmes de formation personnalisés, propose divers formats d'apprentissage (comme des sessions virtuelles et en personne) et fournit des ressources de formation sur mesure.Creates personalized training schedules, offering various learning formats (like virtual and in-person sessions), and provides tailored training resources.
  • Capable d'adapter et d'adapter les approches en fonction des exigences uniques de chaque scénario.Able to adapt and tailor approaches based on the unique requirements of each scenario.
  • Considère les problèmes comme des opportunités d'apprendre et de grandir.Embraces issues as opportunities to learn and grow.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FlexibilityFlexibilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PunctualityPonctualité

  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PunctualityPonctualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Problem Solving

  • Reste positif et déterminé malgré les obstacles.Stays positive and driven despite obstacles.
  • Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
  • Établit des objectifs clairs et mesurables que le plan d'action vise à atteindre.Establish clear, measurable goals that the action plan aims to achieve.
  • Détermine ce qui doit être corrigé, ses causes profondes et les bonnes solutions à mettre en œuvre.Determines what needs fixed, its root causes, and the correct solutions to be implemented.
  • Capable de résoudre des problèmes avec plusieurs critères qui doivent être remplis.Able to solve problems with multiple criteria that need to be met.
If [Participant Name] were to make improvements in Problem Solving, what are your suggestions for how he/she can improve this?

ObjectivesObjectifs

  • Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  • Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  • Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  • Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  • Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ObjectivesObjectifs, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.