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Sensibilisation culturelle - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la sensibilisation culturelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sensibilisation Culturelle, Resolution de Problèmes, Technique, Objectifs, Fiabilité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

  • Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
  • Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  • Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
  • Interagit efficacement avec des personnes d'origines culturelles différentes.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
  • Participe à des séances/cours de formation culturelle.Participates in cultural training sessions/classes.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Problem Solving

  • Résout facilement les problèmes difficiles.Solves difficult problems with ease.
  • Analyse les risques et les avantages potentiels associés à chaque solution proposée.Analyzes both the potential risks and benefits associated with each proposed solution.
  • Sélectionne les indicateurs opérationnels pour suivre les performances organisationnelles au fil du temps et communique l'état actuel à l'organisation.Selects operating indicators to track organizational performance over time and communicates current status to the organization
  • Évalue régulièrement la situation et l'efficacité des solutions.Regularly assesses the situation and the effectiveness of solutions.
  • Évalue d'autres plans d'action.Evaluates alternative courses of action.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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TechnicalTechnique

  • Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  • Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  • Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
  • Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  • Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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ObjectivesObjectifs

  • Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  • Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  • Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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TrustworthyDigne de confiance

  • S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  • Bâtit et entretient la confiance des autres.Builds and maintains the trust of others.
  • Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
  • Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
  • Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


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