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Competence: Management Management Competency Items: 360 Degree Feedback Surveys at HR-Survey. Free information and resources on the Internet. Assessments that add value.

• Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entreprise
• Écoute activement les commentaires des subordonnés.
• Tient les subordonnés informés.

• Assume la responsabilité des choses qui ne vont pas
• Appliquer les mesures disciplinaires de manière juste.
• Exprime clairement les attentes.
• Reconnaît les mauvaises performances et y remédie de manière appropriée.
• Est juste dans leur application des mesures disciplinaires.
• Accepte la responsabilité de la performance organisationnelle.
• Applique les mesures disciplinaires sans parti pris.
• Applique les mesures disciplinaires sans favoritisme.
• Assumer la responsabilité et corriger les mauvaises performances.

• Donne aux subordonnés la raison des tâches.
• Fournir régulièrement des commentaires efficaces
• Fournit des commentaires précis, opportuns et (le cas échéant) positifs.
• Utilise les commentaires pour modifier les tâches, les tâches, les exigences et les objectifs, le cas échéant.
• Fournit un avertissement précoce aux dirigeants subordonnés des tâches dont ils seront responsables.

• Donne l'exemple aux autres
• Est prêt à offrir son aide
• Inspire, encourage et guide les autres vers la vision, la mission et les objectifs.

• Déléguer efficacement les tâches
• Tentatives de satisfaire les besoins des subordonnés.
• Attribue les tâches spécifiques de manière appropriée.
• Encourage les employés à lancer des tâches ou des projets qu'ils jugent importants.
• Permet aux autres de se sentir et d'agir comme des leaders.
• Permet aux individus de se sentir responsables et satisfaits de leurs décisions.

• Gérer le personnel et préparer les horaires de travail de manière appropriée.
• Tient compte des postes de service, des capacités et des besoins de développement lors de l'attribution des tâches.
• Définit les exigences en émettant des ordres ou des directives clairs et concis.

• Reconnaît les réalisations individuelles et d'équipe et les récompense de manière appropriée.
• Crédits aux subordonnés pour leurs bonnes performances.

• A de fermes convictions dans le processus et les procédures utilisés.
• Est fidèle à l’équipe et au département.
• Ne se décourage pas face aux revers.

• Vous donne de l'enthousiasme pour votre travail

• Consacre tout le temps nécessaire à l'exécution des tâches.
• Alloue autant de temps que nécessaire pour terminer la tâche.
• Travailler efficacement dans les délais établis.
• Alloue autant de temps que possible pour l'achèvement des tâches.