- Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
- Se maintient et maintient les autres concentrés sur l'amélioration constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
- est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
- Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
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in ExcellenceExcellence?
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Bias for ActionParti pris pour l'action
- Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
- Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
- Cherche et utilise les opportunités dapprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
- Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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in Bias for ActionParti pris pour l'action?
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- Capable d'augmenter les performances des employés sous-performants.Able to increase the performance of under-performing employees.
- Fournit des tâches stimulantes aux employés.Provides challenging assignments to employees.
- Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
- Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
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in LeadershipLeadership?
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Supervisory SkillsCompétences en supervision
- Délègue les tâches aux employés en fonction de l'ancienneté.Delegates assignments to employees according to seniority.
- Décide de la façon dont les fournitures doivent être réparties sur le chantier.Decides how the supplies are to be allocated on the job site.
- Reconnaît et récompense les employés de manière appropriée.Appropriately recognizes and rewards employees.
- Est respectueux envers les employés.Is respectful toward employees.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence
- Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
- Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
- Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
- Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
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in Persuasion and InfluencePersuasion et influence?
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Decision MakingPrise de décision
- Prend en compte l'impact que les décisions auront sur les autres.Takes into account the impact decisions will have on others.
- Faire preuve d'un bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Exercises good judgment by making sound and informed decisions.
- Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
- Apprend des mauvaises décisions précédentes et les répète rarement.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
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in Decision MakingPrise de décision?
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- Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
- Développe plusieurs approches ou solutions à un problème.Develops several approaches or solutions to a problem.
- Crée des approches nouvelles et imaginatives aux problèmes liés au travail.Creates new and imaginative approaches to work-related issues.
- Crée des méthodes innovantes pour développer des opportunités commerciales.Creates innovative methods of developing business opportunities.
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in InnovationInnovation?
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- Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
- Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
- Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
- Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
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in AdaptabilityAdaptabilité?
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité
- Organise les tâches pour l'ordre d'achèvement le plus efficace.Organizes tasks for the most efficient order of completion.
- Hiérarchise les tâches pour plus d'efficacité.Prioritizes tasks for efficiency.
- Consacrer le plus de temps et d'efforts aux tâches critiques en premier.Spends the most time and effort on critical tasks first.
- Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie
- Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
- Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
- Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
- Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité
- Connaît les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux réglementations.Is aware of the documents and reports needed to maintain compliance with regulations.
- Fournit les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux lois.Provides documents and reports as needed to maintain compliance with laws.
- Coordonne les procédures d'audit interne et externe.Coordinates internal and external audit procedures.
- Examine les opérations et les flux de travail pour assurer la conformité aux normes.Reviews operations and work flows to ensure compliance with standards.
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Client FocusOrientation client
- Établit la confiance avec le client.Builds trust with the client.
- Crée des produits de haute qualité pour les clients.Creates high quality products for the clients.
- Tient le client informé de tous les progrès.Keeps the client informed of all progress.
- Anticipe et résout de manière proactive les problèmes auxquels le client peut être confronté.Anticipates and proactively resolves issues that the client may face.
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- Se présente comme un membre de l'équipe fiable et engagé.Comes across as a reliable, committed team member
- Travaille avec les autres membres de l'équipe pour identifier les goulots d'étranglement dans le processus de production.Works with other team members to identify bottle necks in the production process.
- Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.Creates a culture that fosters and values collaboration.
- Établit des relations au-delà des frontières et avec les principales parties prenantes en développant des réseaux informels et formels.Builds relationships across boundaries and with key stakeholders by developing informal and formal networks.
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in TeamworkTravail d'équipe?
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Strategic FocusOrientation stratégique
- Assure le respect de la stratégie pour maintenir l'atteinte des niveaux ciblés de performance organisationnelle.Ensures adherence to the strategy to sustain achievement of targeted levels of organizational performance.
- Prend des décisions stratégiques qui tiennent compte d'une situation dynamique.Makes strategic decisions that take into account a dynamic situation.
- Concentrer l'attention sur le traitement des causes des problèmes plutôt que de simplement s'attaquer aux symptômes.Aligns projects to the strategic goals of the company.
- Mobilise le changement par l'intermédiaire de la direction pour mettre en uvre les stratégies de l'entreprise.Mobilizes change through executive leadership to implement corporate strategies.
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in Strategic FocusOrientation stratégique?
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