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Excellence - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant l’excellence:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Excellence, Communication, Intégrité, Feedback sur les Compétences, Gestion de Projet, Qualité, Gestion du Temps, Axées sur les Résultats, Autonomisation des Autres, Reconnaissance des Employés, Gestion Financière
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


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Modifier cette Enquête
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ExcellenceExcellence

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.
  1. Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.


Communication SkillsCompétences en communication

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
  1. Communique les initiatives de l'entreprise en de manière pertinente et exploitable auprès des employés de son organisation.Communicates Corporate initiatives in a relevant and actionable manner to employees within his/her organization.
  1. Prêt à offrir du feedback, même s'il s'agit de critiques acerbes.Ready to offer feedback, even if it involves tough critiques.
  1. Maintient un contact visuel pour favoriser une communication directe.Maintains eye contact to foster direct communication.
  1. Présente efficacement des présentations à des équipes, à de grands groupes et à des publics divers.Effectively delivers presentations to teams, large groups, and diverse audiences


IntegrityIntégrité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  1. Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.


FeedbackRétroaction

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.


Project ManagementGESTION DE PROJET

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Maintient les coûts et les dépenses dans les limites budgétaires.Maintains costs and expenses within budget limits.
  1. S'assure que le projet est exécuté dans les délais et dans le respect du budget.Ensures the project is executed on time and on budget.
  1. Acquiert et alloue les ressources internes et externes nécessaires au projet.Acquires and allocates internal and external resources needed for the project.
  1. Répond rapidement et de manière appropriée aux problèmes imprévus.Responds quickly and appropriately to unforeseen problems.
  1. Communique avec tous les employés impliqués dans le projet.Communicates with all employees involved on the project.


QualityQualité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Adopte et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de procédures de qualité.Adopts and implements best practices when it comes to quality procedures.
  1. Coordonne efficacement avec d'autres services pour améliorer la qualité.Effectively coordinates with other departments to improve quality.
  1. Fournit une rétroaction régulière et opportune sur les niveaux de qualité.Provides regular and timely feedback on quality levels.
  1. Analyse avec compétence et précision les mesures de qualité.Competently and accurately analyzes quality measures.
  1. Assure une grande cohérence entre les lots ou les cycles de production.Ensures high consistency across batches or production runs.


Time ManagementGestion du temps

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Assure l'achèvement en temps voulu des travaux essentiels.Ensures timely completion of vital work.
  1. Met en œuvre l'automatisation dans la mesure du possible.Implements automation wherever possible.
  1. Utiliser les ordres du jour pour présider ou animer des réunions.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
  1. Utilise efficacement les subordonnés pour aider le service à accomplir davantage de travail.Effectively uses subordinates to help get more work done by the department.
  1. Reste concentré sur les tâches les plus importantes qui doivent être terminées.Stays focused on the most important tasks that need completed.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Définit des objectifs pour le service.Sets objectives for the department.
  1. Identifie ce qui doit être accompli.Identifies what needs to be accomplished.
  1. Définit des repères et des étapes pour mesurer les progrès vers les objectifs.Sets benchmarks and milestones to measure progress toward the objectives.
  1. Considère les obstacles comme des occasions de s'améliorer.Views obstacles as opportunities to improve self.
  1. Détermine les parties du projet qui doivent être terminées en premier.Determines the parts of the project that need completed first.


Empowering OthersAutonomisation des autres

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Exprime sa confiance dans les capacités des autres.Expresses confidence in the abilities of others.
  1. Reconnaît et apprécie les employés pour leur prise de décision proactive.Acknowledges and appreciates employees for their proactive decision-making.
  1. Affecte des tâches qui permettent aux employés d'utiliser leur esprit critique.Assigns tasks that allow employees to use their critical thinking skills.
  1. Crée des occasions pour les employés d'exercer leur indépendance.Creates opportunities for employees to exercise their independence.
  1. Permet aux employés d'organiser leur horaire pour accomplir au mieux leur travail.Allows employees to organize their schedule to best accomplish the job.


RecognitionReconnaissance

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
  1. Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
  1. Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work


Fiscal ManagementGestion financière

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  1. Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  1. Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  1. Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
  1. Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].