Compétence : fluidité organisationnelle

Compétences organisationnelles

Sens des Affaires
de Focalisation Stratégique
en Perspicacité Stratégique
Esprit d'Entreprise
d'Entreprise
en Gestion Financière
en Fluidité Organisationnelle
Planification
Vision
Perspective Globale

Questionnaires mesurant la fluidité organisationnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Definition: Able to work within the department/division/organization. Understand how different parts of the business interact.

Organizational Cultural Awareness

Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.
Comprend la culture organisationnelle actuelle.
Utiliser un style interpersonnel qui fonctionne bien au sein de l'organisation.

Flexibility

Adepte de la navigation dans la culture du département.
Capable de travailler au sein du département/division/organisation.
Navigue dans des situations complexes et dynamiques.
Capable de modifier l'orientation stratégique au besoin pour faire face à des situations et à des problèmes.

Relationships

Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.
Établit des relations efficaces grâce à des relations personnelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.
Établit des relations efficaces avec les autres, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.
Capable d'expliquer les politiques et procédures organisationnelles aux autres.
Utilise des réseaux formels et informels pour atteindre ses objectifs.
Interagit avec les dirigeants de l'organisation.
A des relations de travail efficaces avec ses pairs.
Fonctionne bien avec les autres.

Policies and Procedures

Comprend les politiques et procédures ministérielles.
Élabore (ou aide à l'élaboration) des politiques et des procédures pour l'organisation.
Élabore (ou aide à l'élaboration) des politiques et des procédures pour le département.
Comprend les politiques et procédures de l'organisation.
Comprend les politiques et procédures organisationnelles.

Problem Solving

Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.
Anticipe les problèmes qui peuvent affecter l'organisation.

Confidentiality

Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.

Action

Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.
Fait avancer les choses en travaillant avec d'autres départements de l'organisation.
Réagit rapidement aux problèmes dès qu'ils surviennent.

Knowledgeable

Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.
Comprendre comment les différentes parties de l'entreprise interagissent.
Donner des conseils à d'autres personnes confrontées à des questions complexes.