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Innovation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’innovation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Innovation, Performance, Competence en Gestion, Compétences Administratives, Intégrité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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Innovation

  • Met en œuvre les méthodes de bonnes pratiques au sein de l'entreprise.Implements best practice methods within the Company.
  • Encourage les gestionnaires à « sortir des sentiers battus ».Encourages managers to "think outside the box".
  • Développe des solutions efficaces pour voir les problèmes d'un point de vue différent.Develops effective solutions for viewing problems from a different point of view.
  • Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
  • Suit et met en œuvre les initiatives d'innovation.Follows through and implements innovation initiatives.
If [Participant Name] were to make improvements in Innovation, what are your suggestions for how he/she can improve this?

PerformancePerformance

  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • ...Performance globale...Overall Performance
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

ManagementGestion

  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Administrative SkillCompétence administrative

  • Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
  • Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  • Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  • Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  • Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

IntegrityIntégrité

  • Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.