Innovation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’innovation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Innovation, Performance, Competence en Gestion, Compétences Administratives, Intégrité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


InnovationInnovation

  • Rechercher des opportunités et des moyens innovants pour améliorer l'organisation.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
  • Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
  • Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
  • Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
  • Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InnovationInnovation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PerformancePerformance

  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

ManagementGestion

  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ManagementGestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Administrative SkillCompétence administrative

  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  • Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
  • Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Administrative SkillCompétence administrative, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

IntegrityIntégrité

  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  • Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en IntegrityIntégrité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.