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Innovation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant l’innovation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Innovation, Réussite, Adaptabilité, Action, Apprentissage Continu, Leadership, Gestion des Performances, Performance, Compétences Interpersonnelles, Coaching, Entrepreneuriat
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
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Innovation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Encourage la recherche d'opportunités d'innovation radicales pour obtenir des percées majeures.Encourages a search for radical innovation opportunities to obtain major breakthroughs.
  1. Génère des idées et des approches innovantes et pratiques.Generates innovative and practical ideas and approaches.
  1. Valorise la diversité des opinions parmi les membres de l'équipe.Values diverse opinions among team members.
  1. Établit des objectifs d'innovation mesurables et suit régulièrement les progrès pour maintenir la concentration et l'élan.Establishes measurable innovation goals and regularly track progress to maintain focus and momentum.
  1. Identifie de nouvelles approches pour résoudre les problèmes.Identifies fresh approaches to solving problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Innovation, what are your suggestions for how he/she can improve this?

AchievementRéalisation

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Eliminates bureaucratic barriers to streamline processes.
  1. Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
  1. Affecte les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels.Allocates resources as needed to accomplish organizational goals.
  1. A terminé la formation et la certification requises.Completed required training and certification.
  1. J'ai augmenté les scores de satisfaction de la clientèle pour le trimestre.Increased customer satisfaction scores for the quarter.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AchievementRéalisation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
  1. Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
  1. Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
  1. Travailler efficacement dans des environnements de travail dynamiques et changeants.Works effectively in dynamic and changing work environments.
  1. Ajuste les plans selon les besoins en fonction des conditions changeantes.Adjusts plans as needed based on changing conditions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Action

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Prend des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Takes corrective action when necessary.
  1. Avoids procrastination.
  1. Successfully identifies the right person for a job when distributing tasks.
  1. Cherche des moyens supplémentaires pour aider le service à atteindre les objectifs de performance.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
  1. Se concentre sur les tâches sans se laisser distraire.Focuses on tasks without being distracted.
If [Participant Name] were to make improvements in Action, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Continual LearningApprentissage continu

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Continual LearningApprentissage continu, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

LeadershipLeadership

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Exprime des buts et des objectifs clairs.Expresses clear goals and objectives.
  1. Motive les autres à atteindre et dépasser les buts et objectifs de l'organisation.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
  1. Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Superviseur très efficace.Highly effective supervisor.
  1. Capable d'aligner la main-d'œuvre, de concevoir le travail et d'attribuer des tâches pour atteindre les objectifs.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à LeadershipLeadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est cohérent dans ses mesures disciplinaires/correctives.Is consistent in disciplinary/corrective actions.
  1. Résout les griefs le plus tôt possible.Addresses performance issues as soon as possible.
  1. Informe l'employé des cibles de vente/production requises.Informs the employee of the required sales/production targets.
  1. Définit les objectifs et les résultats clés (OKR) requis pour le poste.Sets the Objectives and Key Results (OKRs) required for the position.
  1. Planifie et définit les attentes professionnelles.Plans and sets work expectations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

PerformancePerformance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est prêt à donner un coup de main à ceux du service qui ont besoin d'aide.Is willing to lend a hand to those in the department who need help.
  1. Démontre des comportements positifs à suivre pour les autres.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  1. A la confiance de ses pairs et de ses collègues de travail ; les autres sont prêts à se confier à luiIs trusted by peers and co-workers; others are willing to confide in him/her
  1. Offre des félicitations aux collègues qui ont mené à bien des projets majeurs.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CoachingCoaching

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CoachingCoaching, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

EntrepreneurshipEntrepreneuriat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Prend l'initiative d'accomplir les tâches.Takes the initiative to complete tasks.
  1. Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à EntrepreneurshipEntrepreneuriat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].