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Innovation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’innovation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Innovation, Gestion du Changement, Autogestion, Ponctualité, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Innovation

What does Innovation mean?
It means that ...
  • Développe des produits ou des services innovants.Develops innovative products or services.
  • Offre des opportunités d'apprentissage continu pour améliorer les compétences techniques et la pensée innovante.Offers continuous learning opportunities to enhance technical skills and innovative thinking.
  • Facilite les événements de réseautage ou les séances de brainstorming où les employés peuvent partager des idées et des inspirations.Facilitates networking events or brainstorming sessions where employees can share insights and inspirations.
  • S'assure que le personnel conserve des compétences techniques de pointe pour soutenir l'innovation et la croissance continues.Ensures the workforce maintains cutting-edge technical competencies to support continuous innovation and growth.
  • Encourage l'innovation disruptive permettant aux gestionnaires de remettre en question le statu quo et de repousser les limites de ce qui est possible.Promotes disruptive innovation empowering managers to challenge the status quo and push the boundaries of what's possible.

To what extent does this person exhibit Innovation?
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Change ManagementGestion du changement

What does Que signifie Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  • Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
  • Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  • Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  • Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Self ManagementAutogestion

What does Que signifie Self ManagementAutogestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  • Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  • Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  • Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  • Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Self ManagementAutogestion?
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PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
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Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Travaille souvent pendant les déjeuners au lieu de sortir déjeuner.Often works through lunches instead of going out for lunches.
  • Utilise des flux de travail par lots pour réduire le temps consacré à certaines tâches.Utilizes batch workflows to reduce time spent on certain tasks.
  • Donne la priorité aux tâches importantes par rapport aux plus petites.Prioritizes major tasks over smaller ones.
  • Excellent pour suivre le temps.Excellent at keeping track of time.
  • Fournit les résultats à temps.Delivers results on-time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.