Innovation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’innovation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Innovation, Gestion du Changement, Autogestion, Ponctualité, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


InnovationInnovation

What does InnovationInnovation mean?
It means that ...
  • Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
  • Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
  • Implanter les meilleures pratiques au sein du ministère.Implements best practices within the department.
  • Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
  • Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.

To what extent does this person exhibit InnovationInnovation?
Select from one of the ratings below.

Change ManagementGestion du changement

What does Change ManagementGestion du changement mean?
It means that ...
  • Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
  • Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
  • Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  • Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
  • Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.

To what extent does this person exhibit Change ManagementGestion du changement?
Select from one of the ratings below.

Self ManagementAutogestion

What does Self ManagementAutogestion mean?
It means that ...
  • Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  • Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  • Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  • Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  • Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.

To what extent does this person exhibit Self ManagementAutogestion?
Select from one of the ratings below.

PunctualityPonctualité

What does PunctualityPonctualité mean?
It means that ...
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.

To what extent does this person exhibit PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.

Time ManagementGestion du temps

What does Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ...
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Délègue des tâches pour libérer du temps afin de se concentrer sur des questions plus importantes.Delegates tasks to free up time to focus on more important issues.
  • Effectue d'abord le travail à fort impact.Performs high-impact work first.
  • Utilise le traitement par lots pour accomplir simultanément de nombreuses tâches similaires.Uses batch processing to accomplish many similar tasks simultaneously.
  • Prend l'initiative de s'attaquer aux problèmes critiques plus tôt que tard.Takes the initiative to tackle critical issues earlier rather than later.

To what extent does this person exhibit Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.