Flexibilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fera pivoter les stratégies, les opérations ou les processus en temps réel pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.Will pivot strategies, operations, or processes in real-time to meet new challenges or seize new opportunities.
Travailler efficacement pendant les périodes de changement.Works effectively during periods of change.
Favorise un environnement qui privilégie l'adaptabilité, l'amélioration continue et la pensée créative.Fosters an environment that prioritizes adaptability, ongoing enhancement, and creative thinking.
Peut gérer les changements sans se plaindre.Can handle changes without complaining.
Prêt à essayer de nouvelles idées.Willing to try new ideas.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
Ajuste les plans pour répondre aux besoins des nouvelles contraintes.Adjusts plans to meet the needs of new constraints.
Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Termine le travail à temps.Completes work on time
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche à réduire les obstacles à la communication qui pourraient résulter des différences culturelles.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
Reconnaît et valorise les différences individuelles et culturelles.Recognizes and values individual and cultural differences.
Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Inspire les autres à dépasser les attentes.Inspires others to perform above expectations.
Initie de nouveaux projets pour le service.Initiates new projects for the department.
Continuera à travailler sur un problème même face aux obstacles.Will continue to work on a problem even in the face of obstacles.
Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.Encourages others on the team to suggest process improvements.
Prend des mesures correctives pour rectifier les problèmes.Takes corrective action to rectify issues.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.
Cherche à réduire la probabilité d'accidents.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: