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Flexibilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la flexibilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Flexibilité, Responsabilité, Ponctualité, Engagement envers les Résultats, Autonomisation des Autres
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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FlexibilityFlexibilité

  • Réagit aux changements de disponibilité des fournitures et des ressources.Responds to changing availability of supplies and resources.
  • Démontre une flexibilité dans ses pensées et ses actions.Demonstrates flexibility in thoughts and actions.
  • S'assure que le style d'apprentissage unique de chaque employé est pris en compte, ce qui maximise l'efficacité de la formation.Ensures that each employee's unique learning style is accommodated, which maximizes the effectiveness of the training.
  • Encourage la flexibilité dans le processus d'intégration.Encourages flexibility in the onboarding process.
  • Crée une équipe plus engagée et plus cohésive, prête à pivoter et à se soutenir mutuellement pendant les transitions et les changements.Builds a more engaged and cohesive team willing to pivot and support each other through transitions and changes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FlexibilityFlexibilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AccountabilityResponsabilité

  • Conscient des conséquences de l'échec à terminer le projet.Aware of the consequences for failure to complete the project.
  • S'engage à mener les initiatives visant à résoudre les problèmes critiques.Commits to leading the initiatives to solving critical issues.
  • Accepte la responsabilité personnelle de ne pas répondre aux attentes.Accepts personal responsibility for not meeting expectations.
  • Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
  • Assume la responsabilité des actions et des résultats de l'équipe.Takes responsibility for the team's actions and results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AccountabilityResponsabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PunctualityPonctualité

  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PunctualityPonctualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

  • Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  • Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  • Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Empowering OthersAutonomisation des autres

  • Encourage les autres à acquérir les compétences et la formation nécessaires.Encourages others to obtain necessary skills and training.
  • Donne aux employés leur avis sur le processus de prise de décision.Gives employees input into the decision making process.
  • Considère les autres dans le service comme des atouts précieux à former et à employer.Views others in the department as valued assets to be trained and employed.
  • Reconnaît les contributions que d'autres apportent au service.Recognizes the contributions that others make to the department.
  • Encourage les employés à prendre l'initiative lorsqu'ils répondent à un problème.Encourages employees to take the initiative when responding to an issue.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.