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Flexibilité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la flexibilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Flexibilité, Autogestion, Sensibilisation Culturelle, Compétences Analytiques, Gestion du Temps, Clarté, Fiabilité
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


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Modifier cette Enquête
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FlexibilityFlexibilité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Considère d'autres solutions proposées par les employés.Considers other solutions provided by employees.
  1. Peut fournir une gamme diversifiée de biens et de services pour répondre à diverses exigences commerciales.Capable of delivering a diverse range of goods and services to meet various business requirements.
  1. Reste calme face à de multiples problèmes.Remains calm when dealing with multiple issues.
  1. Valorise et ajuste la formation pour répondre à diverses préférences d'apprentissage.Values and adjusts training to meet diverse learning preferences.
  1. Augmente les capacités de production en réponse aux demandes de service croissantes.Scales up production capabilities in response to growing service demands.


Self ManagementAutogestion

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Efficace dans le travail avec des personnes d'origines culturelles variées.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
  1. Est conscient des similitudes et des différences entre les groupes culturels.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
  1. Est disposé à inclure des personnes d'origines culturelles différentes dans l'équipe.Is willing to include individuals with different cultural backgrounds on the team.
  1. Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
  1. Est sensible aux similitudes et aux différences qui existent entre les cultures.Is sensitive to the similarities and differences that exist between cultures.


Analytical

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Crée des présentations simples à comprendre.Creates presentations that are straight forward to understand.
  1. Recherche des modèles, des tendances et des relations dans les données.Looks for patterns, trends, and relationships within the data.
  1. Enregistre et tient à jour méticuleusement les journaux d'observations/mesures.Meticulously records and maintains logs of observations/measurements.
  1. Organise les données d'une manière qui simplifie leur interprétation et leurs comparaisons.Organizes data in a way that simplifies its interpretation and comparisons.
  1. Décompose les informations complexes en parties plus petites et plus faciles à gérer pour mieux comprendre les détails.Decomposes complex information into smaller, manageable parts to understand the details better.


Time ManagementGestion du temps

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Laisse du temps dans le planning pour les imprévus.Leaves time in the schedule for unplanned contingencies.
  1. Arrête de faire des choses qui sont soudainement devenues inutiles ou sans rapport.Stops doing things that have suddenly become unnecessary or irrelevant.
  1. Tient des registres précis du temps passé sur les projets pour une facturation appropriée.Keeps accurate records of time spent on projects for proper billing.
  1. Prend le temps d'élaborer des plans et des calendriers.Makes time for developing plans and schedules.
  1. Manque rarement les délais ; produit souvent des résultats avant les attentes.Rarely misses deadlines; often producing results before expected.


ClarityClarté

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
  1. Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
  1. S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
  1. Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
  1. S'assure que les buts et les objectifs sont clairement et complètement expliqués et compris.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.


TrustworthyDigne de confiance

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
  1. Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
  1. Tient les promesses faites.Delivers on promises made.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].