Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurant l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Action, Autogestion, Performance, Gestion du Temps, Développement des Autres, Fluidité Organisationnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


ActionAction

What does Que signifie ActionAction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Cherche de nouvelles opportunités d'avancement.Seeks new opportunities for advancement.
  • Résout les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent des incidents critiques.Fixes small issues before they become critical incidents.
  • Est proactif pour répondre aux besoins du service.Is proactive in addressing the needs of the department.
  • Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
  • N'a pas peur d'agir lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take action when necessary.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ActionAction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Self ManagementAutogestion

What does Que signifie Self ManagementAutogestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  • Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  • Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  • Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  • Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Self ManagementAutogestion?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PerformancePerformance

What does Que signifie PerformancePerformance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  • Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  • A d'excellentes performances globalesHas great overall performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Perd très peu de temps.Wastes very little time.
  • Est soucieux de respecter le calendrier.Is concerned about adhering to the schedule.
  • Évite les distractions sur le lieu de travail.Avoids distractions in the workplace.
  • Travaille sur les tâches critiques le plus rapidement possible.Works on critical tasks as quickly as possible.
  • Persiste avec les tâches cruciales.Persists with crucial assignments.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
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Developing OthersDéveloppement des autres

What does Que signifie Developing OthersDéveloppement des autres mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  • essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  • Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  • Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  • Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Developing OthersDéveloppement des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

What does Que signifie Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  • Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  • Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  • Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  • Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.