hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurant l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Action, Autogestion, Performance, Gestion du Temps, Développement des Autres, Fluidité Organisationnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Action

What does Action mean?
It means that ...
  • Pilote et mobilise les autres pour progresser vers les objectifs.Drives and mobilizes others progress toward goals.
  • Convertit les plans en actions.Converts plans into actions.
  • Prend des décisions en toute confiance et les respecte.Makes decisions confidently and stands by them.
  • Prend des mesures pour régler un problème plutôt que d'attendre de consulter d'autres personnes sur la situation.Will take action to address a problem rather than to wait to confer with others about the situation.
  • Ensures that the team's tasks align with its overall objectives.

To what extent does this person exhibit Action?
Select from one of the ratings below.

Self ManagementAutogestion

What does Que signifie Self ManagementAutogestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  • S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  • Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  • Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  • Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Self ManagementAutogestion?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PerformancePerformance

What does Que signifie PerformancePerformance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  • A d'excellentes performances globalesHas great overall performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Délégue efficacement les tâches pour optimiser l'utilisation du temps.Effectively delegates tasks to maximize the use of time.
  • Reste concentré sur le travail.Stays focused on the job.
  • Regroupe différentes tâches si elles peuvent être effectuées en même temps.Bundles different tasks together if they can be done at the same time.
  • Est rapide et diligent dans son travail.Is prompt and diligent in their work.
  • Intègre l'automatisation dans le processus chaque fois que cela est possible.Integrates automation into the process whenever feasible.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Developing OthersDéveloppement des autres

What does Que signifie Developing OthersDéveloppement des autres mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  • Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  • Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  • Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  • Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Developing OthersDéveloppement des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

What does Que signifie Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  • Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  • Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  • Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  • Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.