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Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurant l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Action, Concentration/Direction, Compétences de Supervision, Initiative, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Développement des Collègues, Autres, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Action

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
preuve de
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CompetencyFait habituellement
preuve de
compétence
Always
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Prend des mesures pour atteindre des objectifs précis.Undertakes actions to achieve specific goals.
  1. Assigns tasks to team members based on their strengths.
  1. Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
  1. Determines the best person for a specific task within the team.
  1. Successfully identifies the right person for a job when distributing tasks.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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compétence
  1. D'autres imitent l'enthousiasme de ce superviseur pour le travail.Others emulate this supervisor's enthusiasm for work.
  1. Favorise un environnement de travail positif au sein du service.Fosters a positive work environment in the department.
  1. Demande aux employés leurs idées et leurs opinions.Asks employees for their ideas and opinions.
  1. Reconnaît ceux qui ont dépassé les attentes.Recognizes those who have exceeded expectations.
  1. Offre une rétroaction constructive pour faciliter l'amélioration des performances.Offers constructive feedback to facilitate performance improvement.
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InitiativeInitiative

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  1. Prend l'initiative de terminer les tâches avant la date prévue.Takes the initiative to complete tasks ahead of schedule.
  1. Informe immédiatement le service des ressources humaines de toute plainte ou de tout problème concernant le personnel.Immediately informs the HR Department of any personnel complaints or issues.
  1. Saisit les occasions qui se présentent.Seizes upon opportunities available.
  1. Prend des mesures correctives pour rectifier les problèmes.Takes corrective action to rectify issues.
  1. employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. S'engage à mettre en œuvre des règles et des procédures pour minimiser les risques.Committed to implementing rules and procedures to minimize risk.
  1. Travailler dans le cadre des contraintes de l'organisation.Works within constraints of the organization.
  1. Détermine la tolérance au risque de l'entreprise.Determines the risk tolerance of the company.
  1. Hiérarchise les risques en fonction de la probabilité d'occurrence et de l'impact possible sur l'entreprise.Prioritizes risks based on probability of occurrence and possible impact to the company.
  1. Perçoit les risques des différentes tâches et activités de travail.Perceives the risks of different work tasks and activities.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. S'assure que les opérations répondent aux exigences/normes du gouvernement et de l'industrie.Ensures operations meet government and industry requirements/standards.
  1. Établit des canaux et des lignes de communication clairs pour les questions liées à la conformité.Establishes clear communication channels and lines of communication for compliance related issues.
  1. S'assure que les règlements sont respectés au besoin.Ensures regulations are followed as required.
  1. Crée et tient à jour la documentation réglementaire nécessaire.Creates and maintains necessary regulatory documentation.
  1. S'assure que l'entreprise est en conformité avec les spécifications, les normes et les lois applicables de l'industrie.Ensures the company is in compliance with industry specifications, standards, and applicable laws.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
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OthersAutres

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CompetencyFait habituellement
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  1. Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. UtileHelpful
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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preuve de
compétence
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].