Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurant l’action:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Action, Concentration/Direction, Compétences de Supervision, Initiative, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Développement des Collègues, Autres, Fluidité Organisationnelle
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






ActionAction

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preuve de
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  1. Fait tout ce qu'il faut (dans la limite du raisonnable) pour accomplir le travail.Does whatever it takes (within reason) to get the job done.
  1. Ne tergiverse pas lorsqu'il y a un travail à faire.Does not procrastinate when there is a job to be done.
  1. Effectue régulièrement la maintenance préventive de l'équipement.Regularly conducts preventative maintenance on the equipment.
  1. N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take corrective action when necessary.
  1. Prend des mesures préventives pour éviter les obstacles ou les retards.Takes preemptive actions avoid obstacles or delays.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Motive et inspire une haute performance des membres de l'équipe.Motivates and inspires high performance by team members.
  1. S'assure que les employés travaillent vers les objectifs fixés par l'entreprise.Makes sure employees are working toward goals set by the company.
  1. Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
  1. Fournit des attentes claires concernant les résultats lors des évaluations de performance.Provides clear expectations of outcomes during performance reviews.
  1. Met en œuvre la politique disciplinaire conformément à la convention collective.Implements disciplinary policy in accordance with the union contract
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InitiativeInitiative

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  1. Commence à agir immédiatement sur les projets.Begins immediate action on projects.
  1. employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Aide le service à prendre l'initiative de créer de nouvelles solutions.Helps the department take the initiative to create new solutions.
  1. Fait des choses sans qu'on le lui dise.Does things without being told.
  1. Aborde les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes.Addresses small problems before they become big ones.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Aligne les activités de gestion des risques sur les processus existants.Aligns risk management activities with existing processes.
  1. Met en œuvre des changements pour réduire les risques d'incidents critiques à l'avenir.Implements changes to reduce the chances of critical incidents in the future.
  1. Minimise les contretemps et les retards opérationnels.Minimizes operational setbacks and delays.
  1. Anticipe les conséquences de différents événements de risque potentiels.Anticipates the consequences of different potential risk events.
  1. Fournit un soutien aux gestionnaires impliqués dans le processus de gestion des risques.Provides support to managers involved in the risk management process.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Expliquer les règlements et les procédures aux autres, au besoin.Explains regulations and procedures to others as required.
  1. Communique efficacement l'importance de respecter les normes de conformité.Effectively communicates the importance of meeting compliance standards.
  1. Met en œuvre des stratégies de conformité réglementaire.Implements regulatory compliance strategies.
  1. Effectue les évaluations des risques nécessaires.Conducts necessary risk assessments.
  1. Crée et tient à jour la documentation réglementaire nécessaire.Creates and maintains necessary regulatory documentation.
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Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

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  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
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OthersAutres

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  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
  1. UtileHelpful
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].