Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Termine les tâches malgré les obstacles rencontrés.Completes tasks despite obstacles encountered.
Résout les problèmes lorsqu'ils surviennent.Fixes problems when they occur.
Prend des décisions efficaces, même sous pression.Makes effective decisions, even when under pressure.
Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
Résout rapidement les problèmes de rendement.Addresses performance issues quickly.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
Interagit efficacement avec des personnes d'origines culturelles différentes.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
Considère la diversité comme une force et non comme un problème.Views diversity as a strength, not as an issue.
Est conscient des similitudes et des différences entre les groupes culturels.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
Managing PerformanceGestion de la performance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
Obtient l'engagement des employés concernant l'exécution des tâches.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
Identifie les actions spécifiques à aborder dans le cadre du plan de remédiation.Identifies specific actions to be addressed through the remediation plan.
Surveille le rendement sur une base régulière.Monitors performance on a regular basis.
Informe l'employé des cibles de vente/production requises.Informs the employee of the required sales/production targets.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Maintient un état d'esprit adaptatif essentiel pour naviguer dans les défis et les opportunités dynamiques qui se présentent dans les environnements commerciaux.Maintains an adaptive mindset crucial for navigating the dynamic challenges and opportunities that arise in business environments.
Présente de nouveaux produits ou services.Introduces new products or services.
Fera pivoter les stratégies, les opérations ou les processus en temps réel pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.Will pivot strategies, operations, or processes in real-time to meet new challenges or seize new opportunities.
Anticipe les différences dans les procédures qui peuvent être nécessaires en raison d'un environnement opérationnel changeant.Anticipates differences to the procedures that may be needed due to a changing operating environment.
S'adapte rapidement aux nouvelles technologies qui ont un impact sur la chaîne de production.Adapts quickly to new technologies that impact the production line.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
employés de l'entreprise sont engagés dans la croissance et le succès de l'organisation.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Agit avec urgence lorsque le temps est limité.Acts with urgency when time is limited.
Prend les choses en main en cas de crise.Takes charge when there is a crisis.
Capable de lancer des travaux sur des projets de manière autonome sans supervision directe.Able to initiate work on projects independently without direct supervision.
Est une source d'inspiration pour les autres à dépasser les attentes.Is an inspiration for others to perform above expectations.
Results OrientedRésultats orientés	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Déterminé à accomplir les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
Poursuit les critères de performance malgré les obstacles et les contretemps.Pursues performance benchmarks despite obstacles and setbacks.
S'adapte aux perturbations de la chaîne d'approvisionnement pour maintenir les niveaux de production.Adapts to disruptions in the supply chain to maintain production levels.
Aide l'équipe à rester concentrée sur les objectifs.Helps the team maintain focus on the goals.
Reste concentré sur la satisfaction des besoins des clients.Stays focused on meeting the needs of customers.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un environnement qui permet aux clients de recevoir un excellent service.Creates an environment that enables customers to receive excellent service.
Utilise les commentaires du client pour aider à améliorer l'expérience client.Uses feedback from the customer to help improve the customer's experience.
N'hésite pas à répondre aux préoccupations ou aux plaintes des clients.Does not hesitate to address customer concerns or complaints.
Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the customer wants to receive.
S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the success of the customer.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assiste à des conférences et séminaires sectoriels pour rencontrer de nouveaux contacts et apprendre des leaders du secteur.Attends industry conferences and seminars to meet new contacts and learn from industry leaders.
Favorise la compréhension de la manière dont le département affecte l'organisation dans son ensemble.Promotes the understanding of how the department affects the organization overall.
Définit une stratégie de partenariat pour identifier et sélectionner un partenaire.Defines a partnering strategy for identifying and selecting a partner.
Entretenir l'infrastructure pour soutenir les partenariats et les réseaux.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
Forme des partenariats stratégiques et des alliances commerciales pour élargir les opportunités.Forms strategic partnerships and business alliances to expand opportunities.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: