Action - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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ActionAction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité des actions.Takes responsibility for actions.
Prend l'initiative et n'attend pas que la situation change.Takes the initiative and does not wait for the situation to change.
Effectue un examen des incidents critiques immédiatement après l'événement.Conducts critical-incident review immediately after the event.
Établit des normes élevées pour lui-même et pour les autres.Sets high standards for themselves and others.
Pilote et mobilise les autres pour progresser vers les objectifs.Drives and mobilizes others progress toward goals.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Ouvert à l'apprentissage de différentes cultures.Open to learning about different cultures.
Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
Managing PerformanceGestion de la performance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise efficacement le processus actuel d'évaluation des performances.Effectively uses the current performance review process.
S'assure que les objectifs de l'équipe sont atteints.Makes sure the team's goals are met.
Mesure continuellement les performances et fournit régulièrement des commentaires aux employés.Continuously measures performance and provides feedback to employees regularly.
Fournit aux employés les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs.Provides employees with necessary resources to accomplish their goals.
Définit les objectifs et les résultats clés (OKR) requis pour le poste.Sets the Objectives and Key Results (OKRs) required for the position.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Accepte le changement, valorise la rétroaction et est prêt à expérimenter différentes méthodes pour trouver les solutions les plus efficaces.Embraces change, values feedback, and is willing to experiment with different methods to find the most effective solutions.
Est flexible pour gérer les changements incertains du paysage financier.Is flexible to manage uncertain changes in the financial landscape.
Capable d'adapter et d'adapter les approches en fonction des exigences uniques de chaque scénario.Able to adapt and tailor approaches based on the unique requirements of each scenario.
S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
Réagit aux problèmes avec des solutions créatives et innovantes.Responds to issues and problems with creative solutions and innovation.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des tâches supplémentaires sans qu'on lui ait demandé ou dit de le faire.Takes on additional tasks without being asked or told to do so.
Agit rapidement lorsqu'une opportunité se présente.Acts quickly when an opportunity becomes available.
Va au-delà des objectifs déclarés.Goes above and beyond the stated goals.
Est proactif et fait avancer les choses.Is proactive and gets things done.
Crée des solutions aux problèmes dès qu'un incident se produit.Creates solutions to problems as soon as an incident occurs.
Results OrientedRésultats orientés	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Réagit aux événements changeants pour maintenir les progrès vers l'obtention des résultats.Responds to changing events to maintain progress toward achieving results.
Flexible et disposé à modifier la stratégie pour mieux atteindre les objectifs.Flexible and willing to change the strategy to better achieve the objectives.
Produit un volume de travail élevé.Produces a high volume of work.
Détermine les parties du projet qui doivent être terminées en premier.Determines the parts of the project that need completed first.
Définit des objectifs importants pour le service.Sets important goals for the department.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise les commentaires des clients pour aider à améliorer les services.Uses feedback from customers to help improve services.
Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult customer issues.
Est concentré sur l'amélioration du service à la clientèle.Is focused on improving customer services.
Se concentre sur le maintien de bonnes relations avec les clients.Focuses on maintaining good relationships with customers.
Répond immédiatement aux plaintes des clients.Addresses customer complaints immediately.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Trouve un terrain d'entente avec un large éventail de parties prenantes.Finds common ground with a wide range of stakeholders.
Soutient les alliances stratégiques pour combiner les forces des deux parties.Supports strategic alliances to combine strengths of both parties.
Établit des contacts commerciaux clés dans d'autres entreprises.Develops key business contacts at other companies.
Forme des relations de collaboration avec d'autres.Forms collaborative relationships with others.
Organise des forums, des colloques et des séminaires pour partager des informations et des idées.Hosts forums, colloquiums, and seminars to share information and ideas.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: