Développer les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires Mesurer le développement de l’autre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Développement des Autres, Gestion des Performances, Passion d'apprendre, Intelligence émotionnelle, Initiative, Adaptabilité, Gestion du Temps, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Orientation Stratégique, Planification
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  1. Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing PerformanceGestion de la performance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Reconnaît les personnes qui font preuve d'un leadership exceptionnel en matière de planification et d'organisation.Recognizes people who provide outstanding leadership in planning, organizing.
  1. Établit des mesures de performance .Establishes measures of performance.
  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'exécution des tâches.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
  1. Administre le programme de récompenses de performance de manière juste et équitable.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
  1. Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Managing PerformanceGestion de la performance, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Passion To LearnPassion d'apprendre

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
  1. Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  1. Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Passion To LearnPassion d'apprendre, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  1. Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

InitiativeInitiative

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Agit sans qu’on le lui demande.Takes action without being asked.
  1. Cherche volontiers des responsabilités supplémentaires.Gladly seeks additional responsibilities.
  1. Initie des projets de documents pour le directeur.Initiates draft documents for the director.
  1. Termine les tâches sans qu'on lui dise de le faire.Completes tasks without having to be told to do so.
  1. Entraîner les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à InitiativeInitiative, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Ajuste les plans pour répondre aux nouvelles situations.Adjusts plans to meet new situations.
  1. Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
  1. Ajuste les plans et les procédures.Adjusts plans and procedures.
  1. Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
  1. S'adapte aux changements dans la composition de l'équipe.Adapts to changes in team membership.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Time ManagementGestion du temps

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Hiérarchise les tâches afin d'identifier les objectifs immédiats et à long terme.Prioritizes tasks to identify immediate and long-term objectives.
  1. Atteint un rendement élevé pour respecter les délais.Achieves high output to meet deadlines.
  1. Utilise des scripts ou des outils logiciels pour automatiser les processus centrés sur l'ordinateur.Uses scripts or software tools to automate computer centered processes.
  1. Gère efficacement son temps en concentrant ses efforts sur des tâches à forte valeur ajoutée.Manages time effectively by focusing efforts on high value tasks.
  1. Élimine les tâches qui ne sont pas importantes pour le poste.Eliminates tasks that are unimportant for the job.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Time ManagementGestion du temps, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Planifie et organise continuellement tout en s'acquittant de toutes les autres responsabilités et activités.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
  1. Reconnaît et répond aux besoins de placement de produits et de signature tout en restant attentif aux besoins des clients, aux activités du magasin et à la formation des associés.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  1. Porter son attention sur des tâches plus urgentes si nécessaire.Switches attention to more urgent tasks when necessary.
  1. Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
  1. Hiérarchise les tâches pour plus d'efficacité.Prioritizes tasks for efficiency.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Strategic FocusOrientation stratégique

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Maintient une concentration stratégique sur les facteurs externes ayant un impact sur le succès de l'entreprise.Maintains a strategic focus on external factors impacting the success of the company.
  1. Met en œuvre et exécute la stratégie de l'entreprise pour faire progresser les capacités de production.Implements and executes the company's strategy for advancing production capabilities.
  1. Inspire les employés à adopter le plan stratégique.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  1. Détermine la meilleure approche pour atteindre les objectifs souhaités.Determines the best approach to achieving desired goals.
  1. Positionne stratégiquement les ressources pour répondre aux besoins des succursales.Strategically positions resources to meet the needs of branch locations.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Strategic FocusOrientation stratégique, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

PlanningPlanification

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Comprend le processus d'élaboration de plans stratégiques pour l'organisation.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
  1. Réorganise le calendrier des événements pour maximiser la participation/l'efficacité.Reorders the schedule of events to maximize attendance/efficiency.
  1. Travaille de manière organisée.Works in an organized manner
  1. Achète l'équipement et les logiciels qui seront nécessaires à l'avenir.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
  1. Ajuste les plans au besoin en fonction des changements situationnels ou stratégiques.Adjusts plans as needed according to situational/strategic changes.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à PlanningPlanification, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].